العمال المثبطون هم الأشخاص الذين يرغبون في العمل ومتاحون للعمل ولكنهم انسحبوا من سوق العمل لأنهم يعتقدون أنه لا توجد وظائف متاحة لهم.
ماذا يعني العمال المثبطون بالنسبة لك؟
هناك عدة أسباب تجعل العمال المثبطون يتوقفون عن البحث عن عمل. وفيما يلي بعض الأسباب:
قد يكونوا عاطلين عن العمل لفترة طويلة بحيث أصبحت معارفهم ومهاراتهم قديمة. قد لا يكون لديهم التعليم أو التدريب اللازم للحصول على الوظيفة التي يرغبون فيها. قد يشعرون بأن هناك تفضيل للعمال الأصغر سنًا في الوظائف المتاحة. قد يعتقد البعض أنهم تعرضوا للتمييز بسبب جنسهم أو عرقهم.
على الرغم من أن العمال المثبطين يشكلون نسبة صغيرة نسبيًا من العاطلين الحقيقيين، إلا أن مراقبة هذا الرقم يمكن أن تخبرك الكثير عن سوق العمل والاقتصاد. على سبيل المثال، يتزامن ارتفاع أعداد العمال المثبطين غالبًا مع تباطؤ الاقتصاد. نظرًا لأن العمال المثبطين لا يتم احتسابهم في معدل البطالة الرسمي (“U-3”)، فقد يقلل هذا التقرير من حجم تدهور الاقتصاد. وعلى الجانب المقابل، عندما يعود العمال المثبطون إلى سوق العمل (من خلال البحث النشط عن عمل)، فإنهم سيظهرون في معدل البطالة U-3، مما يرفع معدل البطالة، حتى وإن كان الاقتصاد في تحسن.
كيف يؤثر العمال المثبطون على معدل مشاركة القوى العاملة؟
يمكن للعمال المثبطين تقليل معدل مشاركة القوى العاملة (LFPR) إذا كانت البطالة خطيرة بما فيه الكفاية. في بداية الركود، يزداد عدد العمال المثبطين مع انخفاض معدل المشاركة. بعد البحث لمدة ستة أشهر أو أكثر، يتوقف الكثيرون عن البحث وينسحبون من سوق العمل. في ذلك الوقت، ينخفض كل من معدل المشاركة وعدد العمال المثبطين.
عندما يتحسن الاقتصاد، يعود العمال المثبطون إلى سوق العمل. قد يواجهون أصعب وقت في العثور على وظيفة جديدة، لذا قد يزداد عددهم لفترة من الوقت. في نهاية المطاف، يجب أن يزيد معدل المشاركة ويستقر عندما ينخفض عدد العمال المثبطين.
ملاحظة: أدت الأزمة الصحية والاقتصادية في عام 2020 إلى صعوبة الباحثين عن عمل في البحث عن وظيفة. كثير منهم ببساطة توقفوا حتى تحسنت سوق العمل.
تاريخ العمال المثبطين في معدل مشاركة القوى العاملة
في القرن الحادي والعشرين، انخفض معدل مشاركة القوى العاملة من ذروته في أبريل 2000 بنسبة 67.3٪ إلى 65.8٪ في عام 2005. ثم ارتفع إلى 66.4٪ في يناير 2007، ثم انخفض إلى أدنى مستوى جديد بنسبة 62.4٪ في سبتمبر 2015. في أبريل 2020، انخفض معدل مشاركة القوى العاملة إلى 60.2٪ بسبب جائحة COVID-19. كان الانخفاض الكبير نتيجة جزئية للعمال المثبطين، كما هو موضح في هذا الرسم البياني.
تاريخ معدل مشاركة القوى العاملة
| التاريخ | معدل مشاركة القوى العاملة (LFPR) | تغيير | العمال المثبطين | تغيير | تعليقات |
|---|---|---|---|---|---|
| أبريل 2000 | 67.3% | زيادة | 327,000 | انخفاض | سوق العمل صحي في نهاية التسعينيات. |
| يناير 2005 | 65.8% | انخفاض | 491,000 | زيادة | تأثيرات الركود. |
| يناير 2007 | 66.4% | زيادة | 421,000 | انخفاض | عاد سوق العمل إلى الصحة. |
| ديسمبر 2010 | 64.3% | انخفاض | 1,301,000 | زيادة | تأثيرات الركود. |
| فبراير 2012 | 63.8% | انخفاض | 983,000 | انخفاض | ترك العمال سوق العمل. كان الكثيرون منهم محبطين للغاية. آخرون ذهبوا للمدرسة أو تقاعدوا. بعضهم اضطروا للتوقف بسبب المرض. |
| يناير 2014 | 62.9% | انخفاض | 803,000 | انخفاض | ترك العمال سوق العمل. |
| يناير 2015 | 62.9% | مساوٍ | 666,000 | انخفاض | عاد العمال إلى سوق العمل. |
| يناير 2016 | 62.7% | انخفاض | 606,000 | انخفاض | ترك العمال سوق العمل. |
| يناير 2017 | 62.8% | زيادة | 515,000 | انخفاض | عاد الناس إلى سوق العمل مع انخفاض عدد العمال المثبطين. |
| يناير 2018 | 62.7% | انخفاض | 435,000 | انخفاض | عاد الناس إلى سوق العمل. |
| يناير 2019 | 63.1% | زيادة | 411,000 | انخفاض | عاد الناس إلى سوق العمل. |
| يناير 2020 | 63.4% | زيادة | 335,000 | انخفاض | عاد الناس إلى سوق العمل. |
| يناير 2021 | 61.4% | انخفاض | 624,000 | زيادة | تأثيرات جائحة COVID-19. |
| يناير 2022 | 62.2% | زيادة | 408,000 | انخفاض | استمرار التعافي من جائحة COVID-19. |
الأسئلة المتكررة (FAQs)
ما هم العمال المثبطون؟
العمال المثبطون هم فئة فرعية من “العمال المرتبطين بشكل طفيف”، حسب تصنيف مكتب إحصاءات العمل. العمال المرتبطين بشكل طفيف هم العاطلون الذين يرغبون في العمل والذين بحثوا عن عمل في الـ 12 شهرًا الماضية، ولكن لم يبحثوا في الشهر الماضي. العمال المثبطون هم العاطلون المرتبطون بشكل طفيف الذين يعتقدون أنه لا توجد وظائف متاحة أو لا توجد وظائف متاحة تتناسب مع مهاراتهم.
لماذا لا يتم احتساب العمال المثبطين ضمن العاطلين عن العمل؟
يتم احتساب العمال المثبطين ضمن العاطلين عن العمل ولكن ليس في العدد الرسمي للعاطلين عن العمل. ينتج مكتب إحصاءات العمل (BLS) عدة مقاييس للبطالة. التدبير الرسمي “U-3 البطالة” يشمل الأشخاص الذين ليس لديهم وظيفة والذين متاحون للعمل والذين بحثوا بنشاط عن وظيفة في الأربعة أسابيع الأخيرة. لا يتم احتساب العمال المثبطين لأنهم لم يبحثوا في الشهر السابق، وبالتالي فهم ليسوا مشاركين نشطين في سوق العمل. ومع ذلك، يتم احتساب العمال المثبطين في قياس BLS آخر (“U-6”)، وهو معدل البطالة الحقيقي، الذي يحسب العمال العاطلين، بالإضافة إلى العمال الذين يعملون بشكل غير كامل، والعمال المرتبطين بشكل طفيف، والعمال المثبطين.
Source: https://www.thebalancemoney.com/discouraged-workers-definition-causes-and-effects-3305514
اترك تعليقاً