تعريف:
تجميد التوظيف هو عندما يتوقف أصحاب العمل عن شغل الوظائف الشاغرة في الشركة. قد يتوقفون عن التوظيف مؤقتًا أو بشكل دائم. خلال فترة التوقف، سيتوقف صاحب العمل عن إنشاء وظائف جديدة.
كيف يعمل تجميد التوظيف؟
يحدث تجميد التوظيف عندما يضغط أصحاب العمل على زر الإيقاف في توظيف الموظفين الجدد وشغل الوظائف الشاغرة. يمكن أن يكون التجميد بديلاً للتسريحات الجماعية والإجازات غير المدفوعة أو بالإضافة إلى تقليل العمالة. قد يقوم صاحب الشركة أيضًا باتخاذ تدابير أخرى لتوفير التكاليف مثل تقييد الزيادات الراتبية وإلغاء المكافآت أو تقليل الفوائد والمزايا.
أمثلة على تجميد التوظيف
في عام 2022، فرضت شركة فيسبوك الأم ميتا تجميدًا على التوظيف في معظم الفرق بعد انخفاض الإيرادات الفصلية والأرباح. وذكرت صحيفة نيويورك تايمز أن تجميد التوظيف سيؤثر على المهندسين وبعض علماء البيانات. بالإضافة إلى ذلك، أعلن الرئيس التنفيذي لميتا مارك زوكربيرغ عن تخفيض الميزانيات وتقليص العمالة.
قامت شركات تكنولوجيا أخرى بتجميد التوظيف وتسريح العمال أو تقليل النفقات بطرق أخرى في عام 2022. على سبيل المثال، ألغت شركة كوينبيس عروض العمل وأعلنت أمازون تجميدًا على التوظيف وتسريح العمال.
كيف يؤثر تجميد التوظيف على العمال؟
تؤثر تجميدات التوظيف على العمال بطرق تتجاوز القضايا الواضحة لقلة فرص العمل المتاحة وفرق العمل الأصغر لتحقيق أهداف الشركة.
تأثيراتها على الباحثين عن عمل:
- سحب عروض العمل: خلال تجميد التوظيف، قد يقوم أصحاب العمل بسحب عروض العمل التي قدموها للمرشحين والتي كانوا سيكرمونها في حالة عدم وجود التجميد. وهذا قانوني بشكل عام. في معظم الحالات، يمكن للشركة سحب عرض العمل لأي سبب – أو بدون سبب على الإطلاق.
- فرص أقل: قد يعني التجميد التوظيف في عدة شركات قلة خيارات الوظائف إذا كنت تبحث عن وظيفة جديدة.
- قلة القوة في المفاوضة: إذا قامت الشركات الكافية في صناعتك بتجميد التوظيف، فقد تجد نفسك بقوة تفاوض مقتصرة. مع مرور الوقت، يمكن أن يؤدي ذلك إلى تقليل الأجور وتباطؤ نمو الحياة المهنية.
تأثيراتها على الموظفين:
- تجميد الترقيات: على الرغم من أن ليس كل تجميد للتوظيف هو مطلق، إلا أن العديد من أصحاب العمل سيقومون أيضًا بتجميد الترقيات والنقلات، فضلاً عن التوظيف الجديد.
- توقف نمو الحياة المهنية: قلة التنقل داخل المؤسسات يعني فرصًا أقل لبناء مسار حياتك المهنية داخليًا. قد يكون لديك أيضًا فرصًا أقل لتعلم مهارات جديدة أو العمل مع فرق أخرى، مما يمكن أن يؤثر سلبًا على مسار حياتك المهنية.
- زيادة ضغوط العمل: عندما تتوقف الشركات عن شغل الوظائف الشاغرة، غالبًا ما يجد الموظفون المتبقون أنفسهم مع أعباء عمل متزايدة. يمكن أن يجعل ذلك من الصعب تحقيق أهداف فريقك ويجعل العمل أكثر تحديًا وأقل مكافأة للجميع.
كيفية التحضير لتجميد التوظيف؟
على الرغم من أنه لا يمكنك دائمًا التنبؤ بتجميد التوظيف، إلا أن هناك بعض الطرق التي يمكنك أن تستعد بها:
- ابحث عن العلامات: يتجه أصحاب العمل إلى فرض تجميد التوظيف وغيرها من التدابير لتقليل التكاليف في حالات الصعوبات الاقتصادية. لذا، إذا كنت تعلم أن شركتك تواجه مشاكل في السيولة أو تخضع لعملية إعادة هيكلة، فمن المعقول أن تتوقع تجميد التوظيف. وتنطبق القاعدة نفسها على الأزمات الاقتصادية مثل الركود. المهم هو أن الأعمال تبطئ عندما تكون الأعمال بطيئة.
- احتفظ بسيرتك الذاتية جاهزة: بغض النظر عن البيئة الاقتصادية، فمن الحكمة دائمًا الاحتفاظ بسيرتك الذاتية محدثة وشبكتك المهنية قوية. قم بتحديث مهاراتك وإزالة المناصب القديمة وتحسين التنسيق.
- تطوير مهاراتك: إذا كان عليك البحث عن وظيفة غدًا، هل ستكون مجموعة مهاراتك جاهزة؟ انظر إلى الوظائف المتاحة في مجالك ولاحظ المهارات المطلوبة والمرغوبة. قم بسد الثغرات من خلال تطوير مهاراتك من خلال الدروس عبر الإنترنت أو الشهادات أو الدراسة الذاتية.
- لا تقلق: قد يكون البحث عن وظيفة مجهدًا، بغض النظر عن وضعك الحالي. ومع ذلك، إذا كنت تبحث عن عمل بسبب تباطؤ التوظيف في جهة العمل الحالية، فأنت في موقف متقدم. من خلال الاحتفاظ بخياراتك مفتوحة، فإنك تضمن أن لديك خيارات أفضل. وهذه هي أفضل طريقة للحفاظ على تقدم حياتك المهنية.
تجميد التوظيف مقابل التسريحات الجماعية
تجميد التوظيف تسريحات جماعية
- توقف مفاجئ في توظيف وتوظيف موظفين جدد يتم إنهاء عمل الموظفين فجأة
- لا يتم شغل الوظائف الشاغرة لفترة من الوقت قد يكون التسريح مؤقتًا أو دائمًا
- قد يتم تأجيل الترقيات للموظفين الحاليين قد يكون مطلوبًا من الشركات الكبيرة تقديم إشعار مسبق
- قد يتم تقييد الزيادات الراتبية والمكافآت لتوفير المال غالبًا ما تحدث التسريحات كإجراء لتقليل التكاليف
الأسئلة المتكررة (FAQs)
كم تستمر تجميدات التوظيف عادة؟
تستمر تجميدات التوظيف عادة لبضعة أشهر (مثل ثلاثة إلى ستة أشهر، على سبيل المثال) ولكن قد تستمر لفترة أطول خلال ركود أو انخفاض اقتصادي يؤثر على الأعمال. عمومًا، سترافق تجميدات التوظيف الطويلة إجراءات أخرى لتقليل التكاليف مثل التسريحات الجماعية والإجازات غير المدفوعة أو تقليل الإنفاق والقوى العاملة.
ماذا يعني إذا كانت وظيفة معلقة؟
عندما يخبر أصحاب العمل الباحثين عن وظيفة أن الوظيفة معلقة، فإن ذلك يعني في كثير من الأحيان أنهم لا يقومون بشغل الدور في الوقت الحالي بسبب تجميد التوظيف أو إعادة الهيكلة أو الإجازة المرتقبة أو شيء آخر. ومع ذلك، يمكن أيضًا أن يعني أن مدير التوظيف قرر تقديم الوظيفة لمرشح داخلي أو مرشح خارجي مختلف.
هل كانت هذه المعلومات مفيدة؟
شكرًا لك على ملاحظاتك! أخبرنا لماذا؟
مصادر:
تستخدم The Balance مصادر عالية الجودة فقط، بما في ذلك الدراسات المراجعة من قبل الأقران، لدعم الحقائق الموجودة في مقالاتنا. اقرأ عملية تحريرنا لمعرفة المزيد حول كيفية التحقق من الحقائق والحفاظ على دقة وموثوقية وجودة محتوانا.
جامعة واشنطن للموارد البشرية. “استراتيجيات توفير التكاليف”.
نيويورك تايمز. “ميتا ستجمد معظم التوظيف، يخبر زوكربيرغ الموظفين”.
كوينبيس. “تحديث حول خطط التوظيف”.
أمازون. “رسالة من الرئيس التنفيذي أندي جاسي حول إلغاء الأدوار”.
المراجعة القانونية الوطنية. “هل يمكن لصاحب العمل سحب عرض وظيفة قانونيًا بعد أن تم تقديمه؟”.
وزارة العمل الأمريكية. “دليل العامل لإشعار الإغلاق والتسريح المسبق”.
Source: https://www.thebalancemoney.com/hiring-freeze-6828717
اترك تعليقاً