ماذا يعني التوظيف المباشر؟

إذا كنت مهتمًا بوظيفة بدوام كامل مع فوائد مثل التأمين الصحي وإجازة مدفوعة وإجازة مرضية، فمن المحتمل أنك تبحث عن وظيفة توظيف مباشر.

ما هو التوظيف المباشر؟

عند الحديث عن التوظيف المباشر، يتحدث أصحاب العمل والمجندين عن الموظفين ذوي الرواتب الكاملة طويلة الأجل العاملين مباشرة لصالح أصحاب العمل. في الأجيال السابقة، كان التوظيف المباشر أكثر شيوعًا بين القوى العاملة الحالية. في الوقت الحاضر، يوجد تنوع أكبر في سوق العمل، بما في ذلك المشاريع المؤقتة والعمل عند الطلب والوظائف بدوام جزئي والعمل المستعان به من مقاولين مستقلين. هذا يوفر لأصحاب العمل مرونة أكبر في التوظيف.

أصحاب العمل الخاصة مقابل التوظيف المباشر في الحكومة

ومع ذلك، “التوظيف المباشر” لا يعني نفس الشيء في القطاع العام. للحكومة الفيدرالية تعريفها الخاص بـ “التوظيف المباشر”. عندما يكون هناك نقص شديد في عدد المرشحين أو حاجة ماسة للتوظيف، يمكن للوكالات الفيدرالية طلب سلطة التوظيف المباشر لتعيين المرشحين في المناصب دون اللجوء إلى عملية التوظيف الحكومية القياسية.

التوظيف المباشر مقابل أشكال التوظيف الأخرى

في القطاع الخاص، الفرق الرئيسي بين التوظيف المباشر وأشكال التوظيف الأخرى هو أن التوظيف المباشر يعتبر توظيفًا دائمًا. جميع أشكال التوظيف الأخرى أقل دائمية إلى حد ما، وبالتالي فهي فرص عمل طويلة الأجل أقل. بالإضافة إلى ذلك، يتمتع الموظفون المباشرون عادة بفوائد الموظفين، في حين قد يتضمن التوظيف الآخر هذه الفوائد أو قد لا يتضمنها.

كيف يعمل التوظيف في التوظيف المباشر

عندما تبحث الشركة عن مساعدة خارجية للتوظيف المؤقت أو التعاقد، قد تستأجر وكالات التوظيف للمساعدة في عملية التوظيف. تصبح هذه الوكالات وسيطًا بين الباحثين عن عمل والشركات التي تبحث عن حلول توظيف مؤقتة.

ومع ذلك، فإن احتياجات التوظيف المباشر هي وظائف دائمة تتطلب اختيارًا أكثر انتقائية. بالإضافة إلى ذلك، قد يرسل المزيد من الأشخاص سيرهم الذاتية لوظائف التوظيف المباشر مقارنة بالوظائف المؤقتة أو التعاقدية بسبب الفوائد المرتبطة بهذا المنصب.

بسبب تعقيد وقت التوظيف المباشر، قد يختار العديد من الشركات اللجوء إلى مساعدة من مجندين وصيادي رؤوس المواهب لشغل الوظائف المتاحة.

تتمتع وكالات التوظيف بخبرة في إدارة حجم كبير من الطلبات، وتقييم السير الذاتية، وتقديم الخيارات الأفضل لصاحب العمل لمراجعتها. قد تتولى بعض الوكالات عملية المقابلة حتى يوم عمل الموظف الجديد الأول. قد تساعد الوكالات الأخرى في فرز المواهب غير المثالية حتى يتمكن صاحب العمل من اختيار الأكثر مؤهلين من بين حوض المرشحين.

قد يفضل بعض أصحاب العمل المباشرين الاحتفاظ بعملية التوظيف داخل الشركة. وهذا يعني أنهم قد يكلفون فرقًا ضمن قسم الموارد البشرية للتعامل مع احتياجات التوظيف والتوظيف.

أمثلة على التوظيف المباشر

بعض الوظائف أكثر احتمالًا أن تكون وظائف توظيف مباشر من غيرها. عمومًا، تتطلب هذه الوظائف مهارات مطلوبة بشدة في سوق العمل. قد يكون هناك أيضًا نقص في المتقدمين المؤهلين لهذه الوظائف، مما يدفع الشركات إلى تقديم مزيد من الأمان على المدى الطويل وفوائد أفضل لجذب حوض مرشحين أكثر جاذبية.

المديرين والتنفيذيين

يمكن أن يكون القادة هم من يجعلون أو يكسرون الشركة. عندما يكون المديرون والتنفيذيون العليا في الشركة موظفين مؤقتين، يمكن أن يعرقل ذلك عمليات الشركة والتخطيط على المدى الطويل والنمو المالي. ولهذا السبب، قد تختار العديد من الشركات اختيار قادتها بعناية وتوظيفهم بشكل دائم.

الموظفين ذوي المهارات الفريدة

غالبًا ما يتم شغل الوظائف التي تتطلب مستوى عالٍ من التعليم ومجموعة فريدة من المهارات الصعبة بواسطة مرشحين مباشرين. قد يشار إلى هذه الوظائف باسم وظائف STEM (العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات). في عالم التكنولوجيا الحديث، قد يكون من الصعب العثور على مرشحين لديهم مهارات تكنولوجية قوية في الصناعات التي تغيرت بشكل كبير خلال السنوات العشر الماضية. بمجرد أن تجد الشركة المرشح المناسب، فإنها سترغب في تحفيزه للبقاء في الشركة كموظف دائم.

عدد أقل من المرشحين للوظائف المتاحة

في بعض الأحيان، تتجاوز احتياجات التوظيف عدد المتقدمين المتاحين للعمل. عندما يحدث ذلك، يضطر الشركات للعمل بجد لإيجاد مرشحين قويين. قد تقدم حزمة توظيف مباشر تحفيزًا للباحثين عن عمل لمغادرة وظيفتهم الحالية وقبول وظيفة توظيف مباشرة جديدة براتب أعلى وفوائد أفضل.

فعاليات توظيف أصحاب العمل

تعقد العديد من أصحاب العمل الكبار فعاليات توظيفية أو يشاركون في معارض وظائف متعددة. تُعقد هذه الفعاليات في الغالب في الحرم الجامعي للجامعات أو في مراكز المؤتمرات المحلية أو في القواعد العسكرية. عند المشاركة في فعالية توظيف مباشرة، يهدف صاحب العمل إلى جذب المرشحين الأفضل الذين يجتمعون في مكان واحد. يجب أن يكون لدى الباحثين عن عمل الذين يشاركون في فعالية التوظيف المباشر الاستعداد لتقديم السيرة الذاتية وإجراء المقابلات على الفور.

مع العلم أنه إذا كنت ترغب في الاستفادة من فعالية توظيفية، يجب عليك التأكد من ارتداء ملابس مناسبة، والبحث عن الشركة (أو الشركات) المشاركة، وإحضار نسخ من سيرتك الذاتية لتقديمها لأصحاب العمل المحتملين.

كيفية العثور على وظائف التوظيف المباشر

مثل أي بحث عن وظيفة، يمكن أن يساعدك التأكد من أن لديك سيرة ذاتية قوية، وتعلم مهارات جديدة لزيادة فرصك في العمل، وممارسة مهارات المقابلة في الحصول على وظيفة جديدة. عندما يتعلق الأمر بالتقدم لوظائف التوظيف المباشر، فيمكنك القيام ببعض الأشياء للعثور عليها والحصول على فرصة أفضل للتوظيف.

قدم طلبًا على مواقع الشركات. تحتوي معظم الشركات الكبيرة على نظام توظيف يتيح للمتقدمين تقديم طلباتهم مباشرة على موقع الشركة. قد تتمكن من تقديم طلبك في قائمة الانتظار بشكل أسرع من خلال استخدام موقع طرف ثالث. تعاون مع مجند. قد يتم الحصول على مرشحين مباشرين من خلال مجندين متخصصين في العثور على المواهب الأفضل. قد تفكر في التواصل مع وكالة توظيف محلية أو متخصصة في الصناعة لمساعدتك في الحصول على وظيفة توظيف مباشرة. اشترك في تنبيهات البريد الإلكتروني. غالبًا ما تقدم المؤسسات الكبيرة تنبيهات وظائف عبر البريد الإلكتروني لإعلام المرشحين بفتحات العمل الجديدة مباشرة. هذه طريقة رائعة للبقاء على اطلاع على أحدث الفرص. تابع الشركات المهتمة بها على LinkedIn ووسائل التواصل الاجتماعي. تنشر العديد من الشركات الوظائف على وسائل التواصل الاجتماعي، ومن السهل النقر على الرابط المشارك من قبل صاحب العمل للحصول على مزيد من المعلومات والتقديم.

الخلاصة

تعتبر وظائف التوظيف المباشر من بين أكثر الوظائف المرغوبة. عادة ما توفر مزيدًا من الأمان على المدى الطويل وفوائد أفضل. التوظيف المباشر ليس الطريقة الوحيدة للحصول على وظيفة. هناك خيارات أخرى مثل التعاقد للتوظيف والعمل المؤقت التي قد توفر لك خبرة عمل أو مسارًا للتوظيف الدائم. بعض الوظائف أكثر احتمالًا أن تكون وظائف توظيف مباشر من غيرها. تشمل هذه الوظائف الوظائف الإدارية أو وظائف STEM التي تتطلب مهارات مطلوبة بشدة. هناك العديد من الطرق للعثور على هذه الوظائف. قد تكون فعاليات أصحاب العمل ووسائل التواصل الاجتماعي ومواقع الشركات وتنبيهات البريد الإلكتروني مفيدة.

هل كانت هذه الصفحة مفيدة؟

شكرًا لتعليقك! أخبرنا لماذا!

Source: https://www.thebalancemoney.com/what-does-direct-hire-mean-4774583