ما هو الفرق بين التنوع والعدالة والاندماج؟

في هذا المقال سنتناول مفهوم التنوع والعدالة والاندماج ونشرح كل منها بشكل مفصل. سنتحدث عن أهمية هذه العناصر في مكان العمل وكيف يمكن للمؤسسات أن تجعلها أولوية.

تعريف التنوع

التنوع يشير إلى أي شيء يميز فردًا عن آخر. إنه وجود الاختلافات التي قد تشمل العرق والجنس والدين والتوجه الجنسي والعرقية والجنسية والحالة الاجتماعية واللغة والقدرة والعمر أو الرؤية السياسية.

تعريف العدالة

العدالة هي توفير الدعم بناءً على الاحتياجات الخاصة، وتتجلى في الوصول العادل، والفرص المتساوية، والموارد، والقدرة على الازدهار في بيئة تتسم بالاحترام والكرامة.

تعريف الاندماج

هناك ثلاثة عناصر رئيسية للاندماج، وخاصة في بيئة العمل: الانتماء والاحترام والدعم. الانتماء هو إدراك القبول، والاحترام هو مدى الشعور بأن الشخص يتعامل بأدب، والدعم هو المستوى الذي يتم فيه توفير الوسائل لتحقيق الإمكانات الكاملة للفرد. إذا كان أي من هذه العناصر مفقودة، فإن مكان العمل ليس حقًا شاملاً.

أهمية التنوع والعدالة والاندماج

لقد تم تعزيز أهمية التنوع والعدالة والاندماج ليس فقط في الإدارة التنفيذية، ولكن أيضًا بين القوى العاملة بشكل عام. في استطلاع أجرته CNBC/SurveyMonkey، أبدى 78% من الموظفين رغبتهم في العمل في منظمة تعطي أولوية للتنوع والاندماج، وأضاف أكثر من نصف المشاركين أنها “مهمة جدًا”. وفي الوقت نفسه، أظهر استطلاع Glassdoor لعام 2020 أن ثلثًا تقريبًا من الموظفين والباحثين عن وظائف لن يتقدموا بطلب للعمل في شركة تفتقر إلى تنوع في قوتها العاملة.

جعل التنوع والعدالة والاندماج أولوية في مكان العمل

أظهرت الدراسات أن الشركات التي تمتلك قوة عمل متنوعة يمكنها تحقيق المزيد من النجاح المالي من تلك التي لا تمتلكها. لذا، يجب على المؤسسات أن تجعل التنوع والعدالة والاندماج أولوية في مكان العمل. لتحقيق ذلك، يجب على المؤسسات:

• تشكيل لجنة تنوع للمساعدة في وضع المعايير والسياسات وضمان المساءلة
• تنفيذ تدريب مستمر حول قضايا مثل التحيز اللاواعي للموظفين والمديرين
• ضمان أن عمليات التوظيف والترقية عادلة، وأنك تكتب وصف وظيفي بدون تحيز
• وضع أهداف قابلة للتنفيذ وقابلة للقياس في مجالات مثل التوظيف وأداء الإدارة
• استخدام استطلاعات واجتماعات فردية وجماعية لجمع ملاحظات مستمرة من الموظفين

بتنفيذ هذه الإجراءات، يمكن للمؤسسات أن تجعل التنوع والعدالة والاندماج جزءًا أساسيًا من استراتيجيتها وتحقق النجاح المالي والاجتماعي.

Source: https://www.thebalancemoney.com/what-is-the-difference-between-diversity-equity-and-inclusion-5188422