كيفية معرفة ما إذا كانت الشركة تولي قيم التنوع والاندماج اهتمامًا

لماذا تقدر الشركات التنوع؟

تقدر الشركات التنوع والاندماج لأنه يهم الموظفين المحتملين. وجدت دراسة قامت بها Glassdoor أن 67٪ من الباحثين عن وظائف يدعون أن مكان العمل المتنوع مهم بالنسبة لهم. بالمثل ، وجدت دراسة أجرتها Atlassian في عام 2018 لعمال التكنولوجيا أن 80٪ منهم يقدرون التنوع.

يؤدي وجود فريق عمل متنوع إلى المزيد من الأفكار والابتكارات ، مما يعود بالفائدة على الشركة. بحسب بحث قامت به McKinsey & Company ، تتفوق الشركات التي تمتلك فريق تنفيذي متنوع من حيث الجنس والعرق على الشركات الأخرى من حيث الربح. بالنسبة للشركات ، يعد التركيز على التنوع فوزًا للجميع.

6 طرق لمعرفة ما إذا كانت الشركة تولي قيم التنوع والاندماج اهتمامًا

1. البحث عبر الإنترنت

ابدأ بزيارة موقع الشركة على الويب. ما الذي تراه في الصور؟ هل الأشخاص من خلفيات متنوعة أم متجانسة نسبيًا؟ اقرأ أيضًا قسم “معلومات عنا” في الموقع ، وابحث عن أي مقاييس تفصح عنها بشأن التنوع أو ممارسات التوظيف.

يمكنك أيضًا قراءة تقييمات الموظفين على مواقع مثل Glassdoor و Fairygodboss. قم بالبحث بعناية عن الشركات لتعرف أكبر قدر ممكن عن المنظمة.

2. النظر في موظفي الشركة

اكتشف من هم أعضاء فريق القيادة في الشركة. غالبًا ما تكون هذه المعلومات متاحة على موقع الشركة ، ولكن يمكنك أيضًا البحث عنها عبر الإنترنت ، بما في ذلك على LinkedIn. كما تأكد من النظر حولك عند زيارتك للمكتب لإجراء المقابلات.

3. التحقق من قيم الشركة الأساسية

هل لدى الشركة بيان مهمة أو قيم أساسية؟ إذا كان الأمر كذلك ، فانظر إلى ما إذا كانت تذكر التنوع أو الاندماج كأولويات. تحقق أيضًا مما إذا كان هناك شخص في قسم الموارد البشرية لديه عنوان يتعلق بالتنوع ، مثل رئيس تنوع الثقافات. تحقق أيضًا مما إذا كانت الشركة لديها مجموعة أو برنامج للتنوع والشمولية والمساواة.

4. طرح الأسئلة أثناء المقابلة

عندما يتحول المقابل إليك ويسألك إذا كان لديك أي أسئلة لهم – أو طوال المحادثة – حاول الاستفسار عن التنوع. إليك بعض الأسئلة التي يمكنك طرحها:

• أرى أن التنوع مدرج في قيم الشركة. هل يمكنك مشاركة بعض الأمثلة عن كيفية تعزيزه؟
• كيف يتم إظهار التنوع كقيمة مهمة في هذه الشركة؟
• هل تقدم الشركة تدريبًا للمديرين حول التنوع والشمولية والمساواة؟
• ما الذي تقوم به الشركة لضمان الشمولية؟
• يرجى أخباري عن المزايا التي تقدمها الشركة.

5. التواصل مع الاتصالات

هل تعرف أي شخص في الشركة؟ استخدم اتصالات LinkedIn الخاصة بك. تحقق مما إذا كنت تعرف أو تكون على بعد درجات قليلة من أي شخص عمل في الشركة وأرسل لهم رسالة سريعة أو بريدًا إلكترونيًا لمعرفة ما إذا كانوا يمكنهم مشاركة أي تفاصيل حول التزام الشركة بالتنوع والشمولية.

6. التحقق من فوائد الموظفين

يمكن أن تكشف سياسات الشركة الكثير عن مدى قيمتها للشمول. على سبيل المثال ، توفير فوائد إجازة الأمومة – أو بالأحرى فوائد إجازة العائلة التي تشمل جميع الآباء ، بما في ذلك أولئك الذين يعتمدون أطفالًا أو الأزواج من نفس الجنس – يدل على أن الشركة حريصة على تقديم الدعم لجميع أنواع الآباء في المكتب.

مصادر:

– U.S. Equal Employment Opportunity Commission. “Employers,” Accessed Feb. 26, 2021.

– Glassdoor. “What Job Seekers Really Think of Your Diversity Stats,” Accessed Feb. 26, 2021.

– Atlassian. “State of Diversity and Inclusion in U.S. Tech,” Accessed Feb. 26, 2021.

– McKinsey & Company. “Delivering through Diversity,” Accessed Feb. 26, 2021.

– Harvard Law School Forum. “Missing Pieces Report: The 2018 Board Diversity Census of Women and Minorities on Fortune 500 Boards,” Accessed Feb. 26, 2021.

Source: https://www.thebalancemoney.com/how-to-tell-if-a-company-values-diversity-and-inclusion-4770190