ما هو التخصيص التدريجي؟

تعريف التخصيص التدريجي

التخصيص التدريجي هو عندما يكتسب الموظف تدريجياً ملكية المساهمات من جانب صاحب العمل في خطة التقاعد التي يقدمها له أو حتى خيارات الأسهم للموظفين. عادةً ما يزيد مقدار الملكية تدريجياً على مدى عدة سنوات حتى يصل إلى 100٪.

كيف يعمل التخصيص التدريجي؟

في التخصيص التدريجي، إذا قمت بمغادرة الشركة قبل أن تصبح مملوكًا بالكامل، فلن تتمكن من الاستفادة من جميع مساهمات صاحب العمل في خطة التقاعد الخاصة بك. لذلك، إذا كان لديك خطة 401(k) مطابقة من قبل صاحب العمل، فقد تفقد فرصة الاستفادة منها إذا قررت مغادرة الشركة قبل أن تصبح مملوكًا بالكامل.

التخصيص التدريجي مقابل التخصيص الفجوة

التخصيص التدريجي والتخصيص الفجوة هما نوعان شائعان من جداول التخصيص، ويمكن للشركات اختيار أي منهما لتنفيذه. قد تسمح بعض الشركات حتى بالتخصيص الفوري الذي يعني أنك يمكن أن تبدأ في امتلاك جميع الأموال في حساب التقاعد فور بدءك وصاحب العمل في المساهمة.

التخصيص التدريجي والتوفير للتقاعد

على الرغم من أن التخصيص التدريجي هو طريقة تحاول بها الشركات الاحتفاظ بالموظفين، إلا أنه قد لا يكون النظام الأفضل للجميع. على سبيل المثال، إذا كنت تنوي مغادرة الشركة، قد تشعر بالضرورة للبقاء في العمل من أجل خطة التقاعد الخاصة بك، حتى لو لم تكن تحب وظيفتك أو صاحب العمل. وإذا قررت المغادرة قبل انتهاء فترة التخصيص، فسوف تفقد بعض المساهمات من صاحب العمل.

ومع ذلك، بغض النظر عن جدول التخصيص الخاص بشركتك، استغلال حساب التقاعد الذي يقدمه صاحب العمل هو ميزة قد تساعدك على توفير المزيد للتقاعد بشكل أسرع، خاصة إذا كانت الشركة تقدم مساهمات مطابقة. وحتى إذا لم تخطط للبقاء في الشركة حتى تصبح مملوكًا بالكامل، فإن المساهمة في حساب مثل خطة 401(k) يمنحك فرصة لتوفير المال قبل الضرائب. وهذا يقلل من الدخل الخاضع للضريبة في رواتبك.

تذكر دائمًا أنك مملوك بنسبة 100٪ في مساهماتك الخاصة في حسابات التقاعد، بغض النظر عن مدة عملك في الشركة. لذلك، أي توفير للتقاعد، مهما كان صغيرًا، سيساعدك على المدى البعيد.

Source: https://www.thebalancemoney.com/what-is-graded-vesting-5206924