ما هو حجز الأجور؟

حجز الأجور هو عملية تُخصم جزء من أرباح الموظف لسداد الدين الذي يدين به. يتم تنفيذ حجز الأجور غالبًا من قبل المحكمة أو الجهة الحكومية عندما لا يستجيب الشخص في الوقت المناسب لطلبات الدفع الأخرى.

تعريف ومثال على حجز الأجور

حجز الأجور هو إجراء قانوني أو عادل يتم فيه احتجاز جزء من أرباح الشخص ودفعه إلى الطرف الذي يدين له. في كثير من الحالات، يتم أمر الحجز بواسطة المحكمة. ومع ذلك، يمكن أيضًا أن يتم تنفيذه بواسطة مصلحة الضرائب الاتحادية، ووكالات تحصيل الضرائب الولائية، أو وكالات أخرى تابعة للحكومة الفيدرالية.

على سبيل المثال، لنفترض أن مايكل ملزم بدفع النفقة الغذائية لماريا ولكنه لم يدفع المبلغ المستحق بالكامل. يمكن لماريا الذهاب إلى المحكمة والحصول على أمر قضائي يحجز أجور مايكل. بدوره، سيتلقى مايكل راتبًا مخفضًا بينما ستتلقى ماريا الجزء المحجوز. سيستمر الحجز حتى يتم سداد الدين المستحق بالكامل.

كيف يعمل حجز الأجور

يعمل حجز الأجور كوسيلة لضمان سداد الدين. غالبًا ما يكون أحد أخرى الخطوات الأخيرة التي يتم اتخاذها لإجبار الشخص على الدفع إذا لم يستجب بعد لطلبات الدفع الأخرى.

عملية حجز الأجور

تبدأ عملية حجز الأجور عندما يكون هناك دين مستحق ولا يقوم الشخص بسداده كما تم الاتفاق عليه. يمكن أن يكون الدين الغير المدفوع من مصادر متنوعة مثل فاتورة طبية، أو قرض سيارة، أو حكم مدني، أو أمر دعم الأطفال، أو قرض طلابي، أو فاتورة ضريبة ولاية، أو فاتورة ضريبة فيدرالية.

ملاحظة: الكيانات غير الحكومية ستحتاج إلى الحصول على أمر قضائي لحجز الأجور بينما يمكن للجهات الحكومية حجز الأجور بدون مساعدة المحكمة.

بمجرد بدء حجز الأجور، سيتم إبلاغ صاحب العمل بذلك وسيُطلب منه احتجاز مبلغ معين من أرباح الموظف حتى يتم سداد الدين بالكامل. يمكن أن تشمل الأرباح الأجور والعمولات والمكافآت والرواتب والزيادات الاستحقاقية الرجعية والمبالغ الكبيرة. إذا كنت لا ترغب في حجز أجورك، يمكنك اتخاذ خطوات مثل التحدث إلى الدائن الخاص بك أو التحدي لعملية الحجز.

قيود CCPA على حجز الأجور

يحد قسم الثالث من قانون حماية الائتمان للمستهلك (CCPA) نسبة الأجور الصافية التي يمكن حجزها من أجور الشخص في الأسبوع.

ملاحظة: الأجور الصافية هي المبلغ المتبقي بعد خصمات الضرائب والرعاية الصحية والضمان الاجتماعي وضريبة التأمين ضد البطالة.

في معظم الحالات، يمكن حجز حد أقصى يصل إلى 25% من أرباحك الصافية. ومع ذلك، لا يمكن حجز أجورك إذا كانت أرباحك الصافية تعادل 30 ضعف الحد الأدنى للأجور الفيدرالية أو أقل. على سبيل المثال، الحد الأدنى للأجور الفيدرالية هو 7.25 دولار، لذا إذا عملت 30 ساعة في الأسبوع وكسبت 217.50 دولار، فلن يتم حجز أي مبلغ.

ينطبق الحد الأقصى لقاعدة 25% بمجرد أن تصل إلى 40 ضعف الحد الأدنى للأجور الفيدرالية. إذا كنت تكسب بين 30 و 40 ضعف الحد الأدنى للأجور الفيدرالية، يمكن حجز الأجور التي تزيد عن الحد الأدنى 30 مرة.

على سبيل المثال: لنفترض أن نينا مدينة بمبلغ 2000 دولار لفاتورة طبية وتم حجز أجورها بأمر قضائي. تكسب 500 دولار كدخل صافي كل أسبوع، لذا يتم خصم 25% (125 دولار) من كل راتب. بعد 16 أسبوعًا، ستكون قد سددت دينها بالكامل وسيتم إزالة حجز الأجور.

إذا كانت نينا تكسب فقط 250 دولار في الأسبوع، فإن أجورها ستكون أعلى من 30 ضعف الحد الأدنى للأجور الفيدرالية (217.50 دولار)، ولكن أقل من 40 ضعف الحد الأدنى للأجور الفيدرالية (290 دولار). وبالتالي، سيتم خصم المبلغ الزائد عن 217.50 دولار في كل فترة دفع، والذي سيكون 32.50 دولار في الأسبوع. ستسدد دينها في غضون 62 أسبوعًا.

ملاحظة: إذا كنت مدينًا بالنفقة الغذائية أو الصداقة، فيمكن حجز حتى 50-60% من أجورك، بالإضافة إلى 5% للمدفوعات التي تتأخر أكثر من 12 أسبوعًا. علاوة على ذلك، لا تنطبق القيود على أوامر المحكمة المتعلقة بالإفلاس أو الديون الضريبية الفيدرالية والولائية.

يمكن للوكالات الفيدرالية التي تجمع الديون غير الضريبية أن تأمر صاحب العمل بدفع ما يصل إلى 15% من أرباح الشخص دون أمر قضائي. بالإضافة إلى ذلك، يحظر القانون الفيدرالي على أصحاب العمل فصل الموظفين بسبب حجز الأجور.

استنتاجات رئيسية

ينطوي حجز الأجور على احتجاز الأجور بشكل غير طوعي لسداد الدين. في معظم الحالات، يمكن حجز ما يصل إلى 25% من أرباح الشخص في الأسبوع. لا تنطبق القيود على الديون الضريبية الفيدرالية أو الولائية وبعض أوامر المحكمة المتعلقة بالإفلاس. لا يمكن حجز الأجور إذا كنت تكسب الحد الأدنى للأجور الفيدرالية ضربها في 30 أو أقل. يمكن أن يصل حجز الأجور لأوامر النفقة الغذائية أو الصداقة إلى 65% من الأرباح.

Source: https://www.thebalancemoney.com/what-is-wage-garnishment-5220613