نصائح لطرح الأسئلة في المقابلة الثانية للوظيفة
بما أنك لا ترغب في تكرار ما تم طرحه والإجابة عليه بالفعل، فمن المهم أن تكون لديك مجموعة مختلفة من أسئلة المقابلة جاهزة للمقابلة الثانية. وهذا أمر مهم بشكل خاص إذا كانت المقابلة الثانية تجرى مع نفس الشخص الذي أجرى المقابلة الأولى.
ملاحظة: يمكن أن تكون استفساراتك للمقابلين في هذه المحادثة أكثر تحديدًا من أسئلتك في المقابلة الأولى.
في المقابلة الثانية، تعتبر مناسبة ومعقولة طرح أسئلة حول الراتب والثقافة والفرص المتاحة للموظفين. يمكنك أيضًا طرح أسئلة حول العمل اليومي وأهداف الشركة.
أسئلة المقابلة الثانية لطرحها
فيما يلي أمثلة على الأسئلة التي يمكنك طرحها خلال المقابلة الثانية للوظيفة:
1. ما يمكنني أن أخبرك عن مؤهلاتي للوظيفة؟
2. ما هي أهم ثلاثة صفات تبحث عنها في الشخص الذي ستوظفه؟
3. ما هو أصعب جزء في هذه الوظيفة؟
4. كيف تصف الثقافة هنا؟
5. كم عدد الأشخاص في هذا القسم وما هي هيكلته التنظيمية؟
6. ما هو أكبر تحدي سيواجهه شخص في هذه الوظيفة خلال الستة أشهر الأولى؟
7. إذا تم توظيفي للوظيفة، كيف ستكمل هذه الجملة: “مهما فعلت، _______________”؟
8. كيف تعتقد أن موظفًا في هذا المنصب يمكن أن يؤثر بشكل أفضل على الشركة؟
9. ما هو نوع أسلوب الإدارة الذي تقول أنك تتبعه؟
10. ما الذي يعجبك أكثر في العمل لدى الشركة؟
11. هل يمكنني تقديم مراجع إضافية؟
12. ما هو الخطوة التالية في عملية التوظيف؟
13. متى يمكنني توقع اتخاذ قرار التوظيف؟
14. إذا تم تقديم الوظيفة لي، متى تود مني أن أبدأ؟
كيفية النجاح في المقابلة الثانية
إجراء مقابلة ثانية هو علامة واضحة على أن الشركة لديها اهتمام جدي فيك كمرشح. ولكن ليس لديك الوظيفة بعد! فيما يلي بعض النصائح التي ستساعدك على أداء جيد خلال المقابلة الثانية:
الاستعداد للمقابلة
كن جاهزًا مع قائمة من الأسئلة (مثل تلك المذكورة أعلاه) لطرحها على المقابلين. سترغب أيضًا في أن تكون جاهزًا للإجابة على بعض الأسئلة الشائعة التي يتم طرحها خلال المقابلات الثانية.
عندما تتلقى مكالمة أو بريدًا إلكترونيًا لتحديد موعد المقابلة الثانية، استفسر عن الشخص الذي سيجري المقابلة معك. ثم ابحث عن المقابلين على LinkedIn أو موقع الشركة: معرفة بعض المعلومات عن خلفياتهم يمكن أن يساعدك في تصور أسئلة محددة لطرحها عليهم.
أثناء المقابلة
كن متسقًا في إجاباتك: من الممكن أن تتحدث مع عدة أشخاص جدد خلال المقابلة الثانية. على الرغم من أنك ترغب في صياغة إجاباتك بشكل متناسب لجذب جمهورك، إلا أنه من المهم أن تكون متسقًا فيما يتعلق بتاريخ عملك وخبرتك ومواهبك. بعد المقابلة، سيجتمع جميع المقابلين لمقارنة الملاحظات، لذا لا ترغب في أن تظهر بشكل غير متسق. قد تفكر أيضًا في طرح أسئلة مماثلة على جميع المقابلين ومقارنة إجاباتهم. يمكن أن يساعدك ذلك في الحصول على صورة كاملة عن الشركة.
قدم نفسك بشكل جيد: في المقابلة الأولى، أظهرت أنك قادر ومناسب للوظيفة. في هذه المقابلة الثانية، ترغب في الذهاب أبعد من ذلك وإظهار أنك أفضل مرشح ممكن للوظيفة. بما أنك تعلمت الكثير من المقابلة الأولى حول المسؤوليات التي ستتولاها في الوظيفة واحتياجات الشركة العامة، استخدم تلك المعلومات للتحضير. سترغب في أن تكون لديك أمثلة وقصص جاهزة تبرز قدراتك.
اطلع على الشركة وكن مستعدًا لطرح والإجابة على أسئلة محددة للشركة: في المقابلة الثانية، من المهم أكثر من أي وقت مضى أن تظهر أنك ملم بالمنظمة. تعلم كل ما يمكنك عن الشركة واستعد بعض الأسئلة المباشرة المتعلقة بالوظيفة التي تقدم لها المقابلة.
على سبيل المثال، إذا كانت خطط التوسع للشركة في الأخبار، يمكنك أن تسأل ما إذا كان التوسع سيؤثر على دورك في الشركة إذا تم توظيفك. إذا كانت الشركة تطلق منتجًا أو خدمة جديدة، اسأل ما إذا كان الإصدار الجديد سيؤثر على وظيفتك إذا تم توظيفك.
ملاحظة: عند طرح هذه الأنواع من الأسئلة، فإنك تظهر أنك قمت بواجبك المنزلي وأنك مشترك في ما يحدث في المنظمة.
تابع برسالة شكر. تذكر أنه يجب أن ترسل رسالة شكر بعد المقابلة الثانية، تمامًا كما فعلت بعد المقابلة الأولى.
استنتاجات رئيسية
قم بإعداد قائمة من الأسئلة لطرحها على المقابل، وتأكد من أنها مختلفة عن الأسئلة التي طرحتها خلال المقابلة الأولى. طرح أسئلة أكثر تفصيلاً ومحددة مناسب في هذه المرحلة، وهذا يعني أنه يمكنك الاستفسار عن ثقافة العمل ومشاريع الشركة الكبيرة التي قيد التنفيذ والفرص المتاحة للموظفين. إنه علامة جيدة أن تمت دعوتك للمقابلة في المرحلة الثانية، لذا استفد من هذه الفرصة بجدية: استعد مسبقًا وأرسل رسالة شكر بعد ذلك.
هل كانت هذه الصفحة مفيدة؟
شكرًا لتقديم ملاحظاتك! أخبرنا لماذا! آخرى
تقديم
Source: https://www.thebalancemoney.com/second-interview-questions-to-ask-the-employer-2063701
اترك تعليقاً