في بعض حالات الترقية الوظيفية، ستحتاج إلى أن تكون مستعدًا لإجراء مقابلة للحصول على الوظيفة. عندما تقوم بإجراء مقابلة للحصول على وظيفة جديدة في الشركة أو للحصول على ترقية داخلية مع صاحب العمل الحالي، فإن العديد من الأسئلة التي ستطرح عليك هي أسئلة المقابلة القياسية التي يتوقع من جميع المرشحين الإجابة عليها. ولكن هناك بعض الجوانب الدقيقة في إجراء المقابلة في شركة تعمل فيها بالفعل.
كيفية إظهار سبب كونك أفضل مرشح
عندما يتم النظر في المرشحين الخارجيين
إذا تم فتح وظيفة رأسية على سلم الوظائف في شركتك، اسأل قسم الموارد البشرية إذا كانت الإدارة تخطط لشغل الوظيفة داخليًا أو إذا كانت تخطط للبحث عن مرشحين خارجيين. إذا كانت الإدارة تخطط للبحث عن مرشحين خارجيين، فعليك أن تكون مستعدًا لإظهار كيف يجعلك تاريخك مع صاحب العمل مرشحًا أكثر جاذبية من شخص قد يتم توظيفه من خارج الشركة.
عندما يتم شغل الوظيفة داخليًا
إذا كان واضحًا أن الوظيفة ستشغل داخليًا، فإن تحديك سيكون إقناع لجنة التوظيف بأنك الأكثر مؤهلًا من بين أقرانك لهذه الترقية. يجب أن تتعامل بحذر في هذا الأمر – على الرغم من أنك بالتأكيد ترغب في التركيز على مساهماتك، إلا أنه يجب أن تتجنب إلقاء زملائك “تحت الحافلة” في المقابلة. ستضطر للعمل مع هؤلاء الأشخاص وربما حتى إدارتهم – إذا حصلت على الترقية، لذا كن حذرًا في كيفية الإجابة على أي أسئلة تطلب منك مقارنة نفسك بالآخرين الذين يتنافسون على الترقية.
تذكر أنك لا تحاول أن تثبت أنك “أفضل” من المرشحين الآخرين. بدلاً من ذلك، تحاول أن تظهر أن تجربتك الفريدة مع صاحب العمل وكفاءتك المهنية تجعلك الشخص الأفضل لتولي المسؤوليات التي تأتي مع هذه الترقية.
أسئلة مقابلة ترقية الوظيفة
لقد حان اليوم الكبير، وأنت مستعد للتألق أمام لجنة المقابلة. عندما تقوم بإجراء مقابلة للحصول على ترقية وظيفية، هنا بعض الأسئلة المحددة المتعلقة بالشركة ودورك في الشركة والوظيفة التي تقدم عليها والتي يمكن توقع أن يتم طرحها عليك:
- ما الذي تحبه أكثر في وظيفتك الحالية في الشركة؟
- ما هي أكبر قصة نجاح لك في قسم XYZ؟
- لماذا ترغب في ترك وظيفتك الحالية؟
- هل يمكنك أن تخبرني بما تعرفه عن الوظيفة التي تتم النظر فيها؟ وماذا عن فريقنا؟
- لماذا ترغب في الحصول على الوظيفة الجديدة؟
- لماذا يجب أن نعتبرك لهذه الترقية؟
- إذا سألنا أشخاصًا في قسمك أن يصفوك، ما الصفات التي سيستخدمونها؟
- هل أنت أفضل مرشح للترقية؟ ولماذا؟
- ما هو التدريب الذي ستحتاجه لتكون ناجحًا في هذا المنصب؟
- كيف ستتعامل مع الأمر إذا لم تحصل على الترقية؟
- كيف ستتعامل مع زملائك الذين تم تجاوزهم في حال تم ترقيتك؟
- إذا تم ترقيتك، متى تتوقع الترقية التالية؟
- إذا تم ترقيتك، ما الذي تسعى لتحقيقه في الأشهر الثلاثة الأولى في هذا الدور؟
التفكير في أمثلة يمكنك مشاركتها
خذ بعض الوقت للتفكير، قبل المقابلة، في أمثلة محددة يمكنك استخدامها لإظهار (بدلاً من مجرد القول) كيف ستكون الخيار المثالي لصاحب العمل للحصول على ترقية مرغوبة. هناك بعض الأمور، بالطبع، التي تعتبر نقاط قوة واضحة – مثل فترة زمنية طويلة من الخدمة أو سجل استمراري مستمر لتقييمات العمل السنوية المتميزة، على سبيل المثال.
من الجيد أيضًا التفكير في الأمثلة المحددة حيث قد أظهرت قيادة الفريق، والتفكير “خارج الصندوق”، وتنسيق المشاريع، أو مهارات إدارة الأشخاص التي ستحتاجها في دورك الجديد إذا تمت ترقيتك.
كيفية التفوق في المقابلة
من المرجح أنك يمكنك تجاوز البحث عن المعلومات عن الشركة قبل مقابلة وظيفة داخلية لأنك بالفعل ملم بذلك. ومع ذلك، هذا لا يعني أن هذه المقابلة ستكون سهلة. لا تفترض أنك ستحصل على الترقية فقط لأنك موظف حالي. فيما يلي بعض النصائح التي يمكن أن تساعدك على أداء جيد خلال مقابلة ترقية الوظيفة:
- استخدم ميزتك كموظف داخلي عند الرد. تذكر، أنت تعمل بالفعل في الشركة. قم بتمييز نفسك عن المنافسة عند منافستك مع المرشحين الخارجيين من خلال ذكر تجربتك الخاصة بالشركة ومعرفتك ومهاراتك الخاصة بالشركة عند الإجابة على أسئلة المقابلة.
- من المهم أيضًا أن تقدم أمثلة عن الإنجازات والمشاريع الناجحة، والأهداف التي حققتها، وإنجازاتك في وظيفتك الحالية.
- قم بالتحضير بشكل جيد. قد يكون من السهل أن تشعر بالثقة الزائدة في المقابلة الداخلية. ولكن يجب عليك أن تستغرق الوقت لمراجعة أسئلة المقابلة “القياسية” التي من المرجح أن يتم طرحها عليك. يجب أيضًا أن تحضر نسخة من سيرتك الذاتية إلى المقابلة وأن تكون مستعدًا للتحدث عن تاريخ عملك بأكمله.
- اختر الزي المناسب. ليس من الضروري أن ترتدي ملابس المقابلة النموذجية، ولكن تأكد من ارتداء ملابس احترافية. هنا قاعدة جيدة: ارتدي ملابس تتناسب مع ملابس الأشخاص الذين يجرون المقابلة في المكتب.
- أظهر انطباعًا جيدًا. المقابلة ليست الفرصة الوحيدة لتقديم حجة لترشيحك. على عكس الأشخاص الآخرين الذين يجرون المقابلة للحصول على الوظيفة، يمكنك أن تثبت نفسك في العمل. كن موظفًا نموذجيًا خلال الأسابيع التي يجري فيها صاحب العمل مقابلة المرشحين. قم بعرض قدراتك ومهاراتك (وتأكد من عدم التأخر!).
أسئلة لطرحها على المقابل
بالإضافة إلى أن تكون مستعدًا للرد على أسئلة المقابلة، فمن الجيد أن تكون لديك بعض الأسئلة الخاصة بك جاهزة لطرحها. فيما يلي أمثلة على أسئلة يمكن طرحها على المقابل خلال مقابلة للحصول على ترقية:
- ما الذي تبحث عنه في المرشح المثالي لهذا الدور؟
- هل لديك أهداف لما ترغب في تحقيقه في أول 30 يومًا في الوظيفة؟
- ما هي بعض التحديات الكبرى في الوظيفة؟
- هل هناك أي شيء آخر تعتقد أنه يجب أن أعرفه عن الدور؟
- هل هناك أي شيء آخر يمكن أن أخبرك به عن مؤهلاتي؟
- متى تخطط لاتخاذ قرار التوظيف؟
- كيف سيتم التحول من وظيفتي الحالية إذا تمت ترقيتي؟
كتابة رسالة شكر
نعم، يجب عليك أن تكتب رسالة شكر، حتى إذا كانت المقابلة داخلية. أولاً، سواء حصلت على الترقية أم لا، فمن الجميل أن تكون مرشحًا، وهذا يستحق الشكر. وكما هو الحال مع أي رسالة شكر متعلقة بالمقابلة، فإن رسالتك فرصة لبيع ترشيحك وتسليط الضوء على أي نقاط مهمة قد نسيت ذكرها خلال المقابلة.
الأسئلة المتداولة
هل يجب أن تجري مقابلة للحصول على ترقية؟
في بعض الحالات، يتم ترقية الموظفين دون الحاجة إلى إجراء مقابلة للوظيفة الجديدة. في حالات أخرى، قد تكون الشركات لديها عملية توظيف محددة وستجري مقابلة مع المرشحين الداخليين وربما المرشحين الخارجيين للوظيفة.
ما هو أفضل طريقة للتحضير لمقابلة للحصول على ترقية؟
قم بالتحضير للمقابلة الداخلية بعناية تامة تمامًا كما تحضر لوظيفة في شركة جديدة. قم بإعداد إجابات لأسئلة المقابلة الشائعة، وكن مستعدًا لإظهار لجنة المقابلة لماذا أنت مرشح قوي للوظيفة، وكن قادرًا على مشاركة مهاراتك وصفاتك الأساسية التي تؤهلك للوظيفة.
Source: https://www.thebalancemoney.com/job-promotion-interview-questions-2063476
اترك تعليقاً