ماذا تفعل عندما يتم سحب عرض وظيفي

ماذا يحدث عندما تقرر الشركة أنها لا تحتاج إليك بعد أن قدمت لك وظيفة؟ ما هي حقوق أولئك الذين تم سحب عروض العمل منهم، وما هي الإجراءات المتاحة، وماذا يحدث بالنسبة لمكافأة التوقيع أو السلفة بمجرد سحب العرض؟ ماذا لو كان لديك عرض وظيفي ولكن صاحب العمل يعلقه؟

الخيارات المتاحة عند سحب عرض وظيفي

للأسف، ليس لديك العديد من الحقوق القانونية. لهذا السبب من المهم تقييم عرض العمل والشركة بعناية قبل قبول العرض للتأكد من استمرار العرض.

إذا كان العرض الوظيفي مشروطًا، تأكد من أنك تستوفي جميع المتطلبات لجعله دائمًا. آخر ما تريد القيام به هو ترك وظيفتك الحالية وربما الانتقال، فقط لتكتشف أن ليس لديك الوظيفة الجديدة التي كنت تعتمد عليها. تشارك ميمي مور، شريكة في مكتب شيكاغو لشركة برايان كيف إل إل بي، خبرتها في الخطوات التي يجب اتخاذها عندما يتم تقديم وظيفة جديدة لك ويتم سحب العرض.

قبل كل شيء، من المهم أن تكون على علم بأنك لا تمتلك العديد من الحقوق من الناحية القانونية. هذا لأن معظم الولايات تعترف بالتوظيف بموجب الإرادة، مما يعني أن الشركة ليست مضطرة للحصول على سبب لإنهاء عملك. نفس المنطق ينطبق على الموظفين المحتملين.

هناك خطوات يمكنك اتخاذها لحماية نفسك في حالة سحب العرض الوظيفي:

• اسأل عن احتمالية سحب العرض الوظيفي واستفسر عما فعلته الشركة عندما حدث ذلك. سجل الشركة السابق يعد مؤشرًا جيدًا لما قد يحدث، وقد تكون للشركة خطة معينة.
• اسأل ما إذا كان يمكن أن يعكس خطاب العرض الوظيفي ما ستفعله الشركة إذا تم سحب العرض الوظيفي.
• إذا كان هناك مكافأة توقيع أو سلفة، اسأل عما سيحدث لها.
• اسأل ما إذا كان عرض العمل يمكن أن يوضح أنه يمكنك الاحتفاظ به إذا تم سحب العرض.
• أبلغ صاحب العمل بأنك ترغب في معرفة ما إذا كان عرضك في خطر في أقرب وقت ممكن.

الأهم بالنسبة لميمي مور هو أن “تتأكد من أنك مرتاح مع عرض العمل والشركة التي توافق على العمل لها”.

ماذا تفعل إذا فقدت وظيفة قبل أن تبدأ

كن مستعدًا. ابحث عن خطط الطوارئ لما يمكنك القيام به إذا تم سحب العرض. قد تتمكن من التفاوض على خيارات أخرى مع الشركة. قد تتمكن من البدء بدوام جزئي، أو العمل في منطقة مختلفة، أو البدء في وقت لاحق. لا يضر أن ترى ما هي الخيارات المتاحة. كلما كنت أكثر مرونة، زادت فرصك في التوصل إلى حل. هل يمكنك استعادة وظيفتك القديمة؟ إذا كانت لديك علاقة جيدة مع صاحب العمل السابق، فقد يكون هناك فرصة للبقاء أو إعادة التوظيف إذا كنت قد غادرت بالفعل. قد يكون بعض أصحاب العمل متحمسين لفرصة الاحتفاظ بموظف قيم. حتى إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كان لديك فرصة، لا يضر أن تسأل. فيما يلي بعض النصائح لطلب وظيفتك السابقة والحصول على إعادة التوظيف.

ماذا تفعل عندما يتم تعليق عرض وظيفي

ماذا يحدث إذا حصلت على عرض وظيفي، ولكن يقول صاحب العمل إنه معلق؟ قد يتم إبلاغ المرشحين بسبب تعليق العرض، ولكن الأسباب تتراوح بين مخاوف متعلقة بالميزانية غير المتوقعة وإعادة التنظيم غير المتوقعة إلى تغيير الرأي من قبل المحتل حول مغادرة الشركة.

ماذا يجب عليك فعله إذا تم تقديم عرض وظيفي لك، ولكن يتم إخبارك بأنه معلق؟ أولاً، اسأل صاحب العمل إذا كان هناك إطار زمني لتحديد وضع الوظيفة للحصول على فكرة عن موعد اتخاذ القرار. خلال المناقشة، اعلم ممثل الشركة أنك مهتم جدًا بالوظيفة وتود أن تستمر في التفكير فيها.

في نهاية الفترة الزمنية التي يحددها صاحب العمل، تواصل مع جهة الاتصال الخاصة بك في الشركة. إذا لم يتم تحديد إطار زمني لك، انتظر أسبوعًا تقريبًا ثم اتصل بصاحب العمل.

ملاحظة: قم بمراجعة هذا الدليل خطوة بخطوة لمعرفة ما يجب فعله وكيفية المتابعة إذا تم تعليق عرض وظيفي.

كيفية المتابعة

يجب أن تكون رسالتك التالية عادةً عبارة عن بريد إلكتروني ما لم يقترح صاحب العمل مكالمة هاتفية حتى تتجنب إزعاج جهة الاتصال الخاصة بك.

يمكن تصوير اقتراحك على أنه “فحص” لحالة البحث ويجب أن يتضمن بيانًا إيجابيًا بشأن استمرار اهتمامك. قد تفكر في تقديم بعض المعلومات الجديدة ذات الاهتمام المحتمل، مثل شهادة إضافية أو جائزة أو إنجاز.

من الشائع أن يتوقف الباحثون عن عمل بعد تلقي بعض الإشارات الإيجابية التي تشير إلى أنهم مرشحين مفضلين. هذا ليس فكرة جيدة. يجب أن تستمر في البحث النشط عن وظائف أخرى حتى تحصل على عرض وظيفي قطعي. بهذه الطريقة، لن تفقد الزخم في بحثك عن الوظيفة حيث قد لا تتحقق الوظيفة التي تعمل عليها.

المعلومات الموجودة في هذه المقالة ليست نصيحة قانونية ولا تعوض مثل هذه النصيحة. تتغير القوانين الولاية والفيدرالية بشكل متكرر، وقد لا تعكس المعلومات الموجودة في هذه المقالة قوانين ولايتك الخاصة أو أحدث التغييرات في القانون.

Source: https://www.thebalancemoney.com/what-to-do-when-a-job-offer-is-withdrawn-2063383