في نهاية المقابلة، يطلب من معظم أصحاب العمل “هل لديك أي أسئلة لي؟” قد يبدو هذا السؤال مجرد لفتة مهذبة. ومع ذلك، فإنه واحد من أهم أجزاء مقابلة العمل.
ممكن أن أقوم بهذا العمل من المنزل؟
إذا كنت تقوم بمقابلة لوظيفة عن بُعد، فسيكون ذلك مذكورًا في وصف الوظيفة. طلب العمل من المنزل يعني أنك لا تحب العمل مع الآخرين، أو أنك لا تعمل بشكل جيد تحت الإشراف المباشر، أو أن لديك جدول صعب للعمل حوله. في بعض الأحيان، يُسمح للموظفين الذين شغلوا منصبًا لفترة طويلة بالعمل عن بُعد، ولكن هذا ليس تنازلاً يجب أن تطلبه في المقابلة الأولى.
ماذا تفعل شركتك؟
تجنب طرح أي أسئلة حول الشركة يمكنك البحث عنها مسبقًا على موقع الشركة. تلك الأسئلة تدل على أنك لم تقم بواجبك في البحث وتعني أنك لست مهتمًا حقًا بالوظيفة. تذكر أن أصحاب العمل يرغبون في المرشحين الذين يشعرون بالحماسة تجاه هذا الدور وهذا العامل وليس فقط أي وظيفة متاحة.
متى يمكنني أخذ إجازة؟
لا تناقش الالتزامات السابقة قبل أن يتم تقديم الوظيفة. طرح سؤال حول الإجازة قبل الحصول على عرض عمل يعني أنك لن تكون موظفًا ملتزمًا بشكل كامل. ستكون هناك الكثير من الوقت للتفاوض بشأن الإجازة بمجرد تلقي العرض.
هل حصلت على الوظيفة؟
يضع هذا السؤال أصحاب العمل في موقف محرج ويجعلك تبدو غير صبور. بدلاً من ذلك، يمكنك طلب مزيد من المعلومات حول الخطوة التالية في عملية التوظيف. على سبيل المثال، يمكنك أن تسأل: “هل تقومون عادةً بعمل جولات متعددة من المقابلات مع المرشحين للوظيفة؟” ومع ذلك، إذا كانوا مهتمين بك، فسيقدم لك معظم أصحاب العمل هذه المعلومات قبل نهاية المقابلة.
ما هو راتب هذا المنصب؟
لا تطرح هذا السؤال في المقابلة الأولى. إذا كنت تعلم أنك سترفض وظيفة تدفع أقل من مبلغ معين، يمكنك ذكر هذا المبلغ في رسالة التغطية الخاصة بك. ومع ذلك، إذا كنت مرنًا بأي شكل من الأشكال فيما يتعلق بالراتب، فمن الأفضل عدم مناقشة التعويض حتى يتم تقديم الوظيفة.
ما هي ساعات العمل الأسبوعية وهل أعمل في عطلات نهاية الأسبوع؟
الأسئلة حول ساعات العمل والعمل الإضافي تعني أنك تأمل في العمل بأقل قدر ممكن. السؤال الأفضل سيكون: “كيف يكون يوم العمل العادي؟” ستعطيك الإجابة فكرة عن ساعات العمل المتوقعة.
كم من الوقت يجب أن أنتظر للحصول على ترقية؟
يعني هذا السؤال أنك لست مهتمًا بالمنصب الذي تقدمت له وأنك تنتظر فقط الانتقال إلى شيء أفضل. بدلاً من ذلك، يمكنك أن تسأل صاحب العمل: “ما هي بعض فرص النمو في هذه الشركة؟”
ما هو نوع التأمين الصحي الذي تقدمه هذه الشركة؟
انتظر حتى يتم تقديم الوظيفة قبل أن تبدأ في طرح أسئلة حول الفوائد. ومع ذلك، إذا كان هناك فائدة تحتاجها من وظيفة (مثل نوع معين من التأمين الصحي، برنامج رعاية الأطفال، إلخ)، فاطرحها مع إدارة الموارد البشرية بدلاً من المقابلة.
المزيد من الأسئلة التي يجب تجنبها
هل يمكنني رؤية غرفة الاستراحة؟ متى يمكنني التأخر في العمل دون أن يتم فصلي؟ كم يستغرق الغداء؟ هل يمكنني إحضار كلبي للعمل؟ هل سيتعين علي إجراء اختبار للمخدرات؟ هل تراقب هذه الشركة استخدام الإنترنت؟ كم عدد التحذيرات التي تحصل عليها قبل أن يتم فصلك؟
هل كانت هذه المعلومات مفيدة؟ شكرًا لتعليقك! أخبرنا لماذا! آخر. قدم. المصادر: وزارة العمل الأمريكية. “نصائح المقابلة.” تم الوصول إليه في 18 أغسطس 2021.
Source: https://www.thebalancemoney.com/questions-not-to-ask-an-employer-during-a-job-interview-2061107
اترك تعليقاً