ثقافة الشركة: ما هي؟

تعريف ثقافة الشركة وأمثلة عليها

ما هي ثقافة الشركة؟

تشير ثقافة الشركة إلى الاتجاهات والسلوكيات في الشركة وموظفيها. وتتجلى في طريقة تفاعل أفراد المنظمة مع بعضهم البعض، والقيم التي يحملونها، والقرارات التي يتخذونها.

تشمل ثقافة الشركة مجموعة متنوعة من العناصر، بما في ذلك بيئة العمل، ورؤية الشركة، ونمط القيادة، والقيم، والأخلاق، والتوقعات، والأهداف.

الأسماء البديلة: ثقافة المؤسسة، ثقافة الشركة، ثقافة مكان العمل

كيف تعمل ثقافة الشركة؟

قد تكون ثقافة الشركة مزروعة ومكتسبة بشكل صريح ومتعمد، أو قد تكون نتيجة تراكم القرارات التي اتخذت على مر الزمن. مع ثقافة شركة قوية، يفهم الموظفون النتائج المتوقعة والسلوكيات المطلوبة ويتصرفون وفقًا لذلك.

تعتمد بعض الشركات على ثقافة فريقية تؤكد على مشاركة الموظفين على جميع المستويات، بينما تحترم الشركات الأخرى ثقافة تقدير الإدارة الرسمية أو التقليدية أو التسلسلية.

عندما تعمل في شركة تتبع نمط إدارة تقليدي، ستكون مسؤوليات عملك محددة بوضوح، ولكن قد لا تكون هناك فرص للتقدم دون الخضوع لعملية ترقية رسمية أو نقل.

في مكان عمل أكثر عفوية، غالبًا ما يكون للموظفين فرصة لتولي مشاريع جديدة وأدوار إضافية حسب الوقت المتاح.

من المثال البارز لثقافة الشركة يمكن رؤيته في نيتفليكس، حيث يتم تجسيدها في فلسفتهم “الناس قبل العملية”. في وثيقة ثقافة الشركة الخاصة بها، تحدد نيتفليكس قيم الشركة: الحكمة، والاتصال، والفضول، والشجاعة، والعاطفة، والعطاء، والابتكار، والاندماج، والنزاهة، والتأثير. من المتوقع أن يلتزم الموظفون بهذه القيم في كل عمل وتفاعل، مما يؤدي إلى منظمة إبداعية وتعاونية وناجحة.

ملاحظة: إذا كنت تبحث عن شركة ممتعة للعمل فيها، فإن ثقافة الشركة ستكون عنصرًا كبيرًا في اتخاذ قرارك عند تقييم أصحاب العمل المحتملين.

كيفية تحديد ثقافة الشركة

هناك عدة أشياء يمكنك القيام بها لمعرفة المزيد عن ثقافة الشركة:

تفقد موقع الشركة على الإنترنت: خاصةً، انظر إلى صفحة “من نحن” في الموقع. غالبًا ما يكون هناك وصف لرؤية الشركة وقيمها. قد تحتوي بعض مواقع الشركات أيضًا على شهادات من الموظفين، والتي يمكن أن تكون وسيلة للاطلاع على الثقافة من الداخل.

قم ببعض البحث: تحقق من تقييمات الشركة على الإنترنت. على سبيل المثال، يوفر موقع Glassdoor تقييمات وتصنيفات للشركات تم كتابتها من قبل الموظفين.

استفسر من الآخرين: إذا كنت تعرف شخصًا يعمل في الشركة التي تهتم بها، اطلب إجراء مقابلة معلوماتية حيث يمكنك معرفة المزيد عن الشركة. تحقق من LinkedIn أو مكتب الخريجين في كليتك لمعرفة ما إذا كان لديك اتصالات في الشركة.

اطرح الأسئلة المناسبة في المقابلة: من المرجح أن يطلب منك صاحب العمل أسئلة لتقييم ما إذا كنت ستناسب ثقافة الشركة. ومع ذلك، يمكنك أيضًا طرح الأسئلة. قد تسأل أيضًا عن الاعتبارات الخاصة بك والتي تعتبر مهمة بالنسبة لك، مثل كمية العمل المستقل مقابل العمل الجماعي، أو ماهية جدول أعمالك اليومي.

تجربة الظل: إذا تم تقديم الوظيفة لك وكنت لا تزال غير متأكد من ثقافة الشركة، اسأل ما إذا كان بإمكانك مرافقة شخص في القسم ليوم أو بضع ساعات. ستكون هذه طريقة مفيدة لرؤية ديناميات المكتب وطرح أي أسئلة متبقية.

فوائد ثقافة الشركة

ثقافة الشركة مهمة للموظفين لأن العاملين من المرجح أن يستمتعوا بالعمل عندما تكون احتياجاتهم وقيمهم متوافقة مع أصحاب العمل. إذا كنت تعمل في مكان يتناسب مع ثقافته، فمن المرجح أن تطور علاقات أفضل مع زملائك في العمل وتكون أكثر إنتاجية.

من ناحية أخرى، إذا كنت تعمل في شركة لا تتناسب مع ثقافتها، فمن المرجح أن تشعر بأقل متعة في عملك. على سبيل المثال، إذا كنت تفضل العمل بشكل مستقل، ولكنك تعمل في شركة تؤكد على العمل الجماعي، فمن المرجح أن تكون أقل سعادة، ناهيك عن أقل كفاءة.

ثقافة الشركة مهمة أيضًا لأصحاب العمل، لأن العاملين الذين يتناسبون مع ثقافة الشركة من المرجح أن يكونوا أكثر سعادة وأكثر إنتاجية أيضًا. عندما يتناسب الموظف مع الثقافة، فمن المرجح أن يرغب أيضًا في البقاء في تلك الشركة لفترة أطول، مما يقلل من نسبة التحوّل والتكاليف المرتبطة بتدريب الموظفين الجدد.

أخذات رئيسية

– ثقافة الشركة هي مجموعة من الاتجاهات والمثل والسمات المشتركة للمنظمة.

– يمكن تحديد ثقافة الشركة من خلال مراقبة سلوك الموظفين وأفعالهم.

– يمكنك تحديد ثقافة الشركة قبل العمل فيها لمعرفة ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لك.

شكرًا لاستخدامك لخدمة الكتابة والبرمجة في HTML. إذا كان لديك أي أسئلة أخرى، فلا تتردد في طرحها.

Source: https://www.thebalancemoney.com/what-is-company-culture-2062000