يتطلب وضع الأهداف تحقيق النجاح والفشل على حد سواء، لذلك من المهم أن نقدر كليهما عند ممارسة أي تخصص شخصي أو مهني جديد. يعتبر وضع الأهداف الفرق بين القرار والهدف هو التخطيط والتنفيذ اللازم لتحقيق الهدف. يعتبر قرار السنة الجديدة خطوة صغيرة فقط فوق الأمنية. إنها نية بدون خطة غامضة أو غير موجودة، وبدون وثائق أو اهتمام تفصيلي. يتطلب وضع الأهداف الحصول على نتيجة مرغوبة، ويمكن تعريفه ببساطة على أنه عملية اتخاذ قرار بشأن ما يجب تحقيقه، ثم وضع خطة. تعني وضع الهدف أننا نرغب في التغيير، وبهذه الطريقة، يعتبر وضع الأهداف تمرينًا فكريًا يستخدم للتخطيط للمستقبل وتحقيق بعض أحلامنا الحالية.
ما هو وضع الأهداف؟
الفرق بين القرار والهدف هو التخطيط والتنفيذ اللازم لتحقيق الهدف. يعتبر قرار السنة الجديدة خطوة صغيرة فقط فوق الأمنية. إنها نية بدون خطة غامضة أو غير موجودة، وبدون وثائق أو اهتمام تفصيلي. يتطلب وضع الأهداف الحصول على نتيجة مرغوبة، ويمكن تعريفه ببساطة على أنه عملية اتخاذ قرار بشأن ما يجب تحقيقه، ثم وضع خطة. تعني وضع الهدف أننا نرغب في التغيير، وبهذه الطريقة، يعتبر وضع الأهداف تمرينًا فكريًا يستخدم للتخطيط للمستقبل وتحقيق بعض أحلامنا الحالية.
كيفية وضع الأهداف
الخطوة الأولى نحو وضع الأهداف الناجحة هي تحليل جميع جوانب الهدف. تريد التأكد من أن كل هدف يستحق العناء، ومع ذلك، لا يمكن التشديد على أهمية البساطة والتكرار في وضع الأهداف على أساس يومي. إن إعداد قوائم المهام هو شكل أساسي لوضع الأهداف – بدون وثائق موسعة للعمل، والنتائج المرجوة، أو التحليل التفصيلي. تتضمن هذه القوائم عادة العناصر الفرعية التدريجية لهدف أكبر تعمل عليه.
نصيحة: يمكنك استخدام إطار عمل وضع الأهداف الذكي للتأكد من أنك تضع أهدافًا يمكن تحقيقها بالفعل. تعني SMART: محددة، محفزة، موجهة للعمل، ذات صلة بوضعك، ومحددة زمنيًا.
وضع أهداف الأعمال
تتبع أهداف الأعمال نفس منهجية وضع الأهداف الشخصية: يجب أن تكون ذات صلة وقابلة للتنفيذ. إن إعداد خطة عمل تجارية ستمنحك التوجيه للسنة القادمة أو أكثر. بعد الانتهاء من الخطة الخاصة بك، ستكون لديك بيان رؤية، وبيان مهمة، وأهداف تجارية محددة لبدء العمل.
كيفية استخدام الأهداف لتحفيز التحقيق
قوة وضع الأهداف تكمن في التحفيزات والنتائج الصغيرة والمتكررة. ثلاث نقاط تحفيزية للنظر فيها بشكل أعمق تشمل: اختيار الأهداف التي تحدّك، ومراقبة الأهداف القصيرة والطويلة الأجل، والحفاظ على استقرار الأهداف.
إذا كان الهدف سهلًا جدًا للإنجاز، فلن يكون هناك تحقيق كبير في ذلك. إذا قمت بتحديد أهداف سهلة حصرا لنفسك، فستشعر بالملل وتتوقف عن عادة وضع الأهداف. التحدي هو ما يجعل النتائج تبدو ذات قيمة وتحقق الذات، ويجعل وضع الأهداف يبدو مجزيًا.
نصيحة: فيما يتعلق بأهداف الأعمال، فإن بيان الرؤية هو وسيلة تحدي فعالة. إنه يوفر الإلهام لكل من عملياتك اليومية وقراراتك الاستراتيجية.
من السهل أن تتلاشى الإجراءات الصغيرة والحرجة في خلفية جدول زمني مزدحم، ولكن التذكيرات اليومية المحددة ستساعدك على التركيز على أهدافك. القراءة والتأمل وممارسة التمارين الرياضية أو بدء كل يوم بجلسة تخطيط شخصية أو تجارية هو روتين رائع لتحسين انضباطك في وضع الأهداف. يمكن أن تزيد هذه العادات اليومية من دافعيتك ووضوحك عند وضع الأهداف وتحقيقها.
تأكد من أن أهدافك القصيرة الأجل لا تتناقض أو تقوض بعضها البعض، وأنها متسقة مع أهدافك الطويلة الأجل. ستساعدك رؤية شاملة، كما هو موضح في بيان الرؤية الخاص بك أو بيان المهمة الشخصي أو التجاري، على البقاء على المسار. يمكن أيضًا أن يظهر لك كيفية إعداد خطة عمل تجارية كيفية إنشاء إطار لوضع الأهداف على المدى الطويل.
وضع الأهداف يساوي النجاح
من خلال بدء عملية وضع الأهداف، ستكون قد أخذت خطوة هامة نحو تحقيق التفكير الشخصي والانضباط الذاتي. كتب الدكتور أوريسون سويت ماردين، الكاتب الإلهامي الأمريكي والذي أسس مجلة SUCCESS في عام 1987، عن تحقيق الأهداف في الحياة: “كل من حقق أشياء عظيمة كان لديه هدفًا عظيمًا، وركز نظره على هدف عالٍ، واحدًا قد يبدو في بعض الأحيان مستحيلاً.”
تتبع النتائج وضع الأهداف، وهي انعكاس لعاداتك ودافعيتك وتركيزك.
Source: https://www.thebalancemoney.com/goal-setting-your-guide-to-setting-goals-2948131
اترك تعليقاً