كيفية الرد على سؤال “لماذا تمت إقالتك؟”

هل تمت إقالتك من وظيفتك؟ إذا كان الأمر كذلك، فقد تتساءل عن كيفية شرح وضعك في مقابلة عمل. بعد كل شيء، من المحتمل أن يتم طرح هذا السؤال. ما هو أفضل طريقة للرد على السؤال المحتوم حول سبب إقالتك؟ كيف يمكنك شرح الإقالة بحيث لا تؤثر سلبًا عليك خلال عملية المقابلة؟

ما يرغب المقابل في معرفته حقًا

ماذا يرغب مدير التوظيف في معرفته؟ بالإضافة إلى ظروف إنهاء عملك، يبحث المقابل عن معرفة كيف تتعامل مع الصعوبات.

كيفية الرد على أسئلة المقابلة حول الإقالة

أفضل استراتيجية هي الإجابة بشكل مختصر ومباشر. في هذا الوقت، لا حاجة لإعطاء شرح طويل أو الكثير من التفاصيل حول ما حدث. من الأفضل ذكر السبب، ثم محاولة تحويل المحادثة إلى موضوع آخر.

أمثلة على أفضل الإجابات

من الضروري تخصيص إجابتك لتتناسب مع ظروفك الخاصة وكيفية التعامل مع إنهاء عملك، ولكن هذه الأمثلة ستعطيك نقطة انطلاق لتصوغ إجابتك:

مثال الإجابة رقم 1:

“تم قطع العلاقة معي وكان ذلك نعمة في ثوب مبارك. الآن لدي فرصة لاستكشاف وظائف تتناسب بشكل أفضل مع مؤهلاتي واهتماماتي. تشير أبحاثي إلى أن هذه الفرصة قد تكون واحدة من تلك التي تناسبكم. هل تود سماع المزيد عن مهاراتي في العمل مع التكنولوجيا الجديدة؟”

مثال الإجابة رقم 2:

“لم تكن الوظيفة مناسبة بالنسبة لي، لذا اتفقت مع رئيسي على أنه حان الوقت للانتقال إلى وظيفة تعود بفائدة أكبر لكلا الطرفين. لذا، أنا متاح وجاهز للعمل.”

مثال الإجابة رقم 3:

“تم توظيف وظيفتي إلى الهند. كان أمرًا محزنًا، لأن الأشخاص الذين يعرفون عملي يقولون إنني قمت بعملي بشكل جيد ولقد حصلت دائمًا على تقييمات ممتازة من مديري.”

مثال الإجابة رقم 4:

“تمكنت من الصمود في العديد من عمليات التخفيض، ولكن الأخيرة شملتني. إنه علامة على العصر، أعتقد.”

مثال الإجابة رقم 5:

“كنت يائسًا للعمل وقمت بتولي الوظيفة الخاطئة دون أن أنظر إلى المستقبل. لن أرتكب هذا الخطأ مرة أخرى. أفضل بيئة متعاونة ومنظمة وفريقية، حيث يمكن لمواهبي الأفضل أن تتألق وتقدم مساهمة كبيرة.”

نصائح لتقديم أفضل رد

قم بممارسة إجابتك: كلما كنت أكثر راحة في مناقشة موضوع إنهاء عملك، كلما كان مدير التوظيف أكثر راحة مع استجابتك. تأهب لشرح الوضع وممارسة حتى تتغلب على أي شعور بالإحراج. تذكر أن بعض أفضل العمال في التاريخ تمت إقالتهم.

احتفظ بالإجابة موجزة: تريد أن تكون صريحًا وصادقًا في إجابتك، ولكن ليس هناك حاجة للتطرق إلى النقطة بشكل زائد. هذا ليس وقتًا لمشاركة الكثير من المعلومات. قل ما لديك وانتقل إلى الأمور الجيدة – مؤهلاتك وكيفية استخدامها لحل مشاكل الشركة.

أبرز سماتك الإيجابية: حاول أن تبقي المحادثة تسير في اتجاه إيجابي. انتقل إلى مهاراتك وقدراتك، وربطها بالمؤهلات المذكورة في وصف الوظيفة. بهذه الطريقة، يمكنك أن تظهر لمدير التوظيف كيف أنك تناسب الوظيفة.

ما لا يجب قوله

تجنب كلمة “مطرود”: تذكر أن المقابلة هي بعض الشيء على الأقل من البيع. قم بتسويق نفسك عن طريق تجنب المصطلحات التي لها ارتباط سلبي لدى الكثير من الناس. استخدم عبارات مثل “تم فصلي” بدلاً من كلمات مثل “مطرود”.

لا تركز على السلبيات: الآن ليس الوقت المناسب للتشويه على رئيسك السابق أو صاحب العمل، حتى لو كان يستحق ذلك. احتفظ بالأمور إيجابية واحتفظ بآرائك السلبية لنفسك. لا تريد أن يتساءل مدير التوظيف عما إذا كنت ستتحدث بهذه الطريقة عن الشركة الجديدة إذا تم توظيفك.

لا تكذب: قاوم الإغراء لتقديم الإقالة على أنها تسريح، على سبيل المثال. من المحتمل أن تُكتشف، وإذا تم اكتشافك، فستفقد الفرصة تمامًا. كن صادقًا، ولكن لا تفسر الأمور بشكل زائد.

أسئلة متابعة محتملة

كيف تتعامل مع الفشل؟ – أفضل الإجابات كيف تتعامل مع الضغوط؟ – أفضل الإجابات ماذا كنت تفعل منذ وظيفتك الأخيرة؟ – أفضل الإجابات ما هو أعظم قوتك؟ – أفضل الإجابات

الأسئلة المتداولة (FAQs)

هل يمكن لأصحاب العمل أن يقولوا إنك تمت إقالتك؟ – تقيد بعض قوانين الولايات ما يمكن أن يقوله أصحاب العمل عن الموظفين المنتهية علاقتهم العملية أو تتطلب موافقتهم قبل الكشف عن معلومات حول تاريخ التوظيف الخاص بهم مع الشركة. في بعض الأماكن والظروف، يمكن لأصحاب العمل الكشف عن أن الموظف تمت إقالته ومشاركة السبب.

ما هو أفضل طريقة للتعامل مع الإقالة؟ – يتم إقالة الموظفين من وظائفهم بشكل أكثر تكرارًا مما قد تعتقد. في بعض الحالات، يكون السبب هو سوء السلوك. في حالات أخرى، يكون السبب هو عدم خطأ الموظف. أفضل طريقة للتعامل مع الإقالة هي أن تأخذ بعض الوقت للتجمع، وتعلم المزيد عن البطالة والفوائد الأخرى التي قد تكون مؤهلًا لها، ثم التركيز على كيفية العثور على وظيفتك التالية.

Source: https://www.thebalancemoney.com/why-were-you-fired-job-interview-question-2061201