تتضمن عملية التوظيف، من وجهة نظر المتقدم للوظيفة، عدة مراحل. من الوقت الذي تقدم فيه بطلب للحصول على وظيفة حتى اللحظة التي تقبل فيها عرض العمل، ستتقدم من خلال سلسلة من الخطوات في عملية التوظيف والتوظيف.
طلبات الوظيفة
أول خطوة في عملية التوظيف هي بالطبع تقديم طلبات للوظائف ووضع طلبك في المنافسة للوظائف التي تهتم بها. اعتمادًا على المنظمة والوظيفة، قد تقدم طلبات عبر الإنترنت، أو ترسل سيرة ذاتية ورسالة تغطية عبر البريد الإلكتروني، أو تقدم شخصيًا.
أنظمة تتبع المتقدمين
بمجرد تقديم طلبك، ستستخدم العديد من أصحاب العمل أنظمة تتبع المتقدمين لمعالجة طلبات الوظائف وإدارة عملية التوظيف. إذا كنت تقدم طلبًا للحصول على وظيفة عبر الإنترنت، فمن المحتمل جدًا أن الشركة تستخدم نظام تتبع المتقدمين. لزيادة فرصك، من الجيد استخدام الكلمات الرئيسية في سيرتك الذاتية.
تقييمات مواهب المتقدمين
تختبر بعض الشركات المتقدمين للتوظيف لتحديد ما إذا كان المرشح مناسبًا للوظائف التي يتم توظيفها. تسعى الشركات التي تجري اختبارات قبل التوظيف (تقييمات المواهب) إلى الحصول على متقدمين يتوافقون مع معايير التوظيف الخاصة بهم.
عملية المقابلة
تتبع العديد من الشركات عملية مقابلة معقدة تبدأ بمقابلات الفحص، والتي يتم إجراؤها عادة عبر الهاتف وفي بعض الأحيان يتم إجراؤها من قبل مجنّد أو ممثل من قسم الموارد البشرية. إذا كانت المكالمة الفحصية جيدة، فمن المرجح أن تتبعها مقابلات شخصية، والتي قد تستمر حتى الجولات الثانية والثالثة.
متابعة المقابلة
على الرغم من أنه قد يبدو أنها الكثير من العمل، خاصة عندما تذهب إلى مقابلات متعددة، فمن المهم متابعة كل خطوة في عملية المقابلة. في الواقع، أهم شيء يمكنك القيام به هو المتابعة وإعادة التأكيد على اهتمامك بالمنصب وشكر المقابل لقضاء وقته في لقاءك.
اختبار المخدرات للمتقدمين
هناك عدة أنواع من اختبارات المخدرات التي يمكن أن يُطلب من المرشحين للتوظيف أن يجروها. تشمل أنواع اختبارات المخدرات التي تظهر وجود المخدرات أو الكحول اختبار البول، واختبار الشعر أو الكحول، واختبار اللعاب، واختبار العرق.
التحقق من السوابق
قد تتلقى عرض عمل مشروط بالتحقق من السوابق و/أو التحقق من الائتمان. أو قد يتم إجراء التحقق من السوابق قبل أن تقدم الشركة عرض عمل. قد يؤدي ما تتعلمه الشركة خلال التحقق من السوابق إلى عدم حصولك على عرض عمل أو سحب العرض الوظيفي.
التحقق من الائتمان
تقوم الشركات بفحص الائتمان للمتقدمين للوظيفة بشكل أكثر تواترًا ثم استخدام تلك المعلومات الائتمانية كجزء من العملية عند اتخاذ قرارات التوظيف. يتضمن تقرير الائتمان للتوظيف معلومات تحدد، بما في ذلك الاسم والعنوان والعناوين السابقة والرقم الضمان الاجتماعي.
التحقق من المراجع
في أحد الأوقات خلال بحثك عن وظيفة، ستطلب منك شركة محتملة مراجع. عادةً ما يكون ذلك عندما تكون الشركة مهتمة بك كمرشح محتمل. من المهم أن تكون مستعدًا لتقديم قائمة بمراجع العمل الذين يمكنهم الشهادة على المهارات والمؤهلات التي تمتلكها للوظيفة التي تقدم عليها.
عروض العمل
عندما تجتاز عملية التوظيف الصعبة، ستكون الخطوة النهائية عرض عمل. قبل أن تقبل، من المهم تقييم حزمة التعويض والفوائد، والنظر في ما إذا كنت ترغب في تقديم عرض مضاد أو التفاوض على الراتب، ثم قبول (أو رفض) عرض العمل.
أوراق التوظيف
الخطوة النهائية في عملية التوظيف هي استكمال الأوراق التي ستحتاجها للانضمام كموظف في الشركة. تشمل النماذج التي ستحتاج إلى استكمالها نماذج الأهلية للعمل، ونماذج الاحتفاظ بالضرائب، وأوراق محددة للشركة.
الأسئلة المتداولة (FAQs)
كم يستغرق عملية التوظيف؟ يختلف الأمر. قد يتم الاتصال بك على الفور، ويتم إجراء المقابلة تقريبًا فورًا، ويتم تقديم عرض عمل بسرعة. في حالات أخرى، قد تستغرق عملية التوظيف وقتًا طويلاً وتستغرق وقتًا كبيرًا.
هل كانت هذه الصفحة مفيدة؟ شكرًا لتعليقك!
المصادر:
- Society for Human Resource Management. “Screening and Evaluating Candidates.”
- Society for Human Resource Management. “Interviewing Candidates for Employment.”
- ACLU. “State-by-State Drug Testing Laws.”
- Mobile Health. “What Drug Panel Should I Choose?”
- Congress.Gov. “H.R.3614 – Restricting Credit Checks for Employment Decisions Act.”
Source: https://www.thebalancemoney.com/how-companies-hire-employees-2061362
اترك تعليقاً