مؤهلاتك لا تتوافق
قد تكون هناك قيود على مؤهلاتك أو عيوب في كيفية تقديمك لترشيحك. يمكنك تخفيض توقعاتك للحصول على وظيفة مستوى الدخول ومحاولة إعادة التقديم بعد جمع المزيد من الخبرة، أو قد تحاول تقديم مؤهلاتك الحالية بطريقة أكثر إقناعًا من خلال التركيز على الكلمات الرئيسية المذكورة في إعلان الوظيفة.
تم استبعادك
قد تم استبعادك من قبل نظام آلي أو مدير توظيف لأن اللغة في سيرتك الذاتية لا تتوافق مع المتطلبات المذكورة في إعلان الوظيفة. من المهم أن تستغرق الوقت لتسليط الضوء على المهارات في سيرتك الذاتية التي تؤهلك للوظيفة. الشركات مشغولة جدًا لتستغرق الوقت في معرفة ما إذا كان المتقدم قويًا. يريدون منك أن تخبرهم لماذا أنت مؤهل.
معرفتك ومهاراتك لا تتوافق
قد لا تتوافق معرفتك ومهاراتك مع القدرات المطلوبة للتفوق في الوظيفة، أو قد لم توضح بوضوح كيفية تطبيقك للمهارات المطلوبة. قم بالتوقيت لمطابقة متطلبات الوظيفة مع مؤهلاتك. أظهر لمدير التوظيف بلمحة سريعة لماذا أنت مناسب جيدًا.
تفتقر إلى الأوراق المطلوبة
ربما لا تمتلك أوراقًا تعليمية مطلوبة. العديد من الوظائف تتطلب مستوى تعليمي مطلوب أو خبرة معادلة. قد لا يتم النظر فيك للوظيفة إذا لم تستوف تلك المتطلبات.
تفتقر إلى الخبرة الكافية
قد تفتقر إلى الخبرة العملية ذات الصلة في تلك الوظيفة أو في تلك الصناعة. ربما لن تحصل على مقابلة إذا لم يكن لديك الخبرة المناسبة. قد تكون قد تقدمت لوظيفة كانت خطوة أو اثنتين أعلى في سلم الوظائف. قد تفكر في البدء بوظيفة مستوى الدخول في هذه الحالة ثم تقديم طلب مرة أخرى بعد اكتساب المزيد من الخبرة.
ارتكبت أخطاء في طلبك
قد يحتوي طلبك و/أو سيرتك الذاتية على بعض العيوب والأخطاء التي أثارت الشكوك ومنعتك من تقديم نفسك كمرشح مثالي.
لم تبيع مؤهلاتك
ربما لم تقدم حجة قوية بما يكفي لاهتمامك بالوظيفة. هل قمت ببيع مدير التوظيف على سبب يجب أن يقابلوك؟ أحد الطرق لتقديم حجة مقنعة هو إظهار قليلاً من الشخصية في رسالة التغطية الخاصة بك لمساعدتك على التميز عن الآخرين.
لم تبرز إنجازاتك
لم تكشف سيرتك الذاتية ورسالة التغطية عن إنجازاتك وكيف أثرت على النتائج المالية لأرباب العمل السابقين. استخدام الأرقام لتحديد قيمة إنجازاتك هو وسيلة ممتازة لإثارة إعجاب صاحب العمل المحتمل.
لم تتبع التعليمات
ربما لم تقدم جميع المعلومات المطلوبة، أو لم تتبع بدقة التعليمات الموجودة في الطلب. طريقة سهلة لتضييق مجموعة المتقدمين هي استبعاد المرشحين الذين لا يقدمون جميع المعلومات المطلوبة أو تقديمها بشكل صحيح. قد يشك صاحب العمل في قدرتك على اتباع التعليمات إذا تم توظيفك إذا لم تتبع التعليمات عند التقديم.
ارتكبت أخطاء إملائية أو نحوية
ليس من السهل دائمًا اكتشاف أخطائك الخاصة. قم بمراجعة جميع وثائق طلب العمل الخاصة بك بعناية، واطلب من شخص آخر أن ينظر فيها أيضًا إذا أمكن ذلك.
رسالة التغطية الخاصة بك كانت عامة
ربما لم تتحدث رسالة التغطية الخاصة بك عن الوظيفة المحددة التي تقدم لها. لم تكن مصممة خصيصًا للوظيفة. الهدف من رسالة التغطية هو بيع إنجازاتك. اكتب عن ما يمكنك أن تقدمه للشركة، وليس عن ما تريده في وظيفة. كن محددًا وقم بتخصيص رسالة التغطية الخاصة بك بحيث تبرز أفضل صفاتك.
كانت رسالة التغطية الخاصة بك قصيرة جدًا
ربما كانت رسالة التغطية الخاصة بك قصيرة جدًا، وهذا جعل مدير التوظيف يفترض أنك لم تكن متحمسًا بشكل كبير لمتابعة الوظيفة. تأكد من تضمين جميع مكونات رسالة التغطية الناجحة وتفاصيل حول ما يمكنك أن تقدمه لصاحب العمل.
الوظيفة لا تبدو مناسبة
لم تجعل من الواضح كيف تناسب الوظيفة في خطة حياتك المهنية. هل الخبرة التي لديك في سيرتك الذاتية ذات صلة بالوظيفة التي تقدم لها؟ هل أظهرت لصاحب العمل لماذا ستكون هذه الوظيفة مناسبة جيدة لك وللمؤسسة؟ قضِ بعض الوقت الإضافي في تخصيص سيرتك الذاتية في المرة القادمة إذا لم يتم توضيح هذه المعلومات.
ليس أنت، إنما الشركة
من الممكن أن يكون المشكلة ليست لها علاقة بك. قد تكون هناك تغيرات غير متوقعة في الظروف التي أثرت على استعداد صاحب العمل للتوظيف. قد يكون من الممكن أن لا يتم استدعاء أي مرشحين حاليًا للمقابلات.
تم تعليق الوظيفة
قد يكون هناك عدم تأكد بشأن التمويل قد أبطأ عملية التوظيف. قد يكون هناك مشاكل ميزانية، وقد يتم تعليق عملية التوظيف بينما تحاول الشركة معرفة وضعها المالي.
هناك أمور أخرى كثيرة تحدث
قد يكون أعضاء الفريق المسؤولين عن التوظيف مشغولين بأمور أخرى هامة. لم يكونوا مركزين على البحث بعد. قد يكون هناك عوامل أخرى تتطلب تحويل الموارد، وقد تكون الشركة مشغولة جدًا لإضافة موظفين في الحال.
قامت الشركة بإعادة التفكير في حاجتها
ربما تباطأت الأعمال التجارية، ولم تعد الشركة ملتزمة بتوظيف تلك الوظيفة. إضافة موظف جديد يكلف الكثير من المال، وقد تعيد المؤسسة التفكير في قرار توسيع القوى العاملة إذا كان هناك تباطؤ في الأعمال التجارية.
تم تعيين مرشح داخلي
قد يكون هناك مرشح داخلي لديه سجل حافل قد أبدى اهتمامًا بالوظيفة. هذا ليس انعكاسًا على مؤهلاتك. قررت الشركة ترقية موظف داخلي بدلاً من توظيف متقدم خارجي.
كان لدى متقدم آخر توصيات قوية
قد يكون هناك متقدمون آخرون تم تأييدهم من قبل أفراد داخل المؤسسة الذين يحظون بثقة صناع القرار والمدراء. قد تكون تلك التوصيات قد دفعت المرشحين المؤهلين إلى خارج المنافسة.
قدمت طلبًا في وقت متأخر
قد تكون قد قدمت طلبًا للوظيفة في وقت لاحق من المرشحين المؤهلين الآخرين، وقد يضطر أرباب العمل في بعض الأحيان إلى التوظيف بسرعة. قد يكونوا قد بدأوا في عملية المقابلة بمجرد بدء استلام الطلبات، لذا فقد تم توظيف شخص ما بالفعل.
ليس الشركة، إنما أنت
ربما ليس لخلفيتك العملية السابقة تأثير كبير كما تعتقد… أو ربما يكون أفضل مما تعتقد. يمكن أن تؤثر علاقاتك السابقة مع أرباب العمل.
أنت مؤهل بشكل زائد
قد يكون هناك اعتقاد من قبل صاحب العمل أنك مؤهل بشكل زائد. يمكن أن يؤثر هذا على فرصك كمرشح بنفس قدرة كونك غير مؤهل للوظيفة. استخدم رسالة التغطية الخاصة بك لشرح سبب تقديمك وما يمكنك أن تقدمه للمؤسسة. عبر عن حماسك للدور.
أنت تغير الوظائف بشكل متكرر
قد يكون لدى مدير التوظيف مخاوف بشأن نمط تغيير الوظائف في خلفيتك. لا يرغبون في توظيفك فقط لترحل في الأسبوع المقبل. قد ترغب في ضبط سيرتك الذاتية لتقليل عدد المرات التي قمت فيها بتغيير الوظائف.
أنت مكلف جدًا
قد تتجاوز توقعات راتبك أو متطلبات الراتب المتوقعة توافر الموارد المتاحة لدى الشركة. قد يختارون عدم إجراء مقابلة معك إذا كانوا يعتقدون أنك ستكون مكلفًا جدًا للتوظيف. قم بتقييم ما تستحقه بصدق وفكر في ما إذا كانت الوظيفة تتناسب مع وضعك المالي.
لديك فجوات في التوظيف
قد تكون هناك فجوات غير مبررة في سجل التوظيف الخاص بك يمكن أن تكون علامة حمراء لصاحب العمل المحتمل. على الأقل سيتساءلون عما كنت تفعله خلال الوقت الذي لم تكن تعمل فيه بشكل مربح. هناك طرق لجعل الفجوات في التوظيف أقل وضوحًا في سيرتك الذاتية حتى تحصل على فرصة أفضل للحصول على مقابلة.
وجودك على وسائل التواصل الاجتماعي غير احترافي
قد يكون صورتك على الإنترنت قد أضرت بفرصك. قم بالنظر إلى صفحات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بك من منظور صاحب العمل قبل التقدم بط
Source: https://www.thebalancemoney.com/why-not-picked-interview-2061109
اترك تعليقاً