أسئلة مقابلة العمل الصعبة وأفضل الإجابات

الغرض من الأسئلة الصعبة

تهدف الأسئلة الصعبة إلى إعطاء المقابل الفرصة للمقابل لمعرفة من هو الشخص وما إذا كان مناسبًا للشركة. حاول تقديم قصص وأمثلة محددة من تجارب العمل السابقة في إجاباتك، والتركيز بشكل خاص على كيفية تشكيل هذه التجارب لك كموظف.

أسئلة الشخصية

تهدف أسئلة الشخصية إلى استكشاف نوعية شخصيتك. تركز هذه الأسئلة على من هو الشخص الذي أنت عليه على المستوى الشخصي. ستساعد إجابتك على هذه الأسئلة المقابل في تحديد ما إذا كنت متوافقًا مع ما تبحث عنه المؤسسة في الموظفين الذين توظفهم.

1. هل أنت مستعد للفشل؟

يرغب أرباب العمل في معرفة كيف تتعامل مع الفشل. هل تتعلم منه وتستفيد من التجربة لتحسين أدائك في المستقبل؟

على الرغم من أنني لا أستمتع بالفشل، إلا أنه يحدث أحيانًا – خاصة عندما لا تكون متأكدًا من الطريقة الأفضل لإنجاز مشروع وتختار الطريقة الخاطئة. ليس كل ما تحاوله سيعمل، ويجب عليك فقط قبول ذلك ومعرفة متى تغير الاتجاه. تعلمت ذلك للمرة الأولى عندما كنت مدير مشروع جديد في شركة Building Designers، حيث تم تكليفي بتنسيق تركيب نظام HVAC أخضر في فندق تاريخي. أصبح واضحًا، بعد بدء البناء، أن المواد التي كنا نستخدمها ستؤدي إلى زيادة كبيرة في التكاليف – لذا كان علي اللجوء إلى “الخطة ب” لتقديم المنتجات التي وعدنا بها. يجب أن يكون لديك دائمًا “الخطة ب”!

مزيد من الإجابات: كيف تتعامل مع الضغط؟

2. إذا كنت تستطيع إعادة عيش آخر 10 سنوات من حياتك، ماذا ستفعل؟

هذا سؤال “مضلل” يستخدمه أرباب العمل أحيانًا لمعرفة ما إذا كانوا يمكنهم أن يجعلوك تكشف عن عيوب شخصيتك. لذا، كن حذرًا ولا تقدم الكثير من المعلومات. من المقبول أيضًا أن تقول أنه لا يوجد شيء تندم عليه في الس
Source: https://www.thebalancemoney.com/tough-interview-question-answers-2061233