في بعد ظهر 8 مايو، كان كايس غروسبيك، البالغ من العمر 20 عامًا، يحاول إزالة عائق على سير الطرود في مركز توزيع أمازون في فورت واين بولاية إنديانا. كان في طريقه إلى المكان المعطل في رافعة مرتفعة عندما اصطدم رأسه بالسير الناقل وأصبح محاصرًا بالآلات، وفقًا لأمر السلامة الصادر في 18 سبتمبر. توفي بسبب إصابات قوة دفع غير مباشرة.
تحقيقات السلامة والعقوبات المحدودة
بعد تحقيق استغرق 11 أسبوعًا، وجد مسؤولو السلامة في إنديانا أن أمازون فشلت في ضمان مكان عمل “خالٍ من المخاطر المعترف بها التي تسبب أو من المرجح أن تسبب الوفاة” وأصدرت مخالفة خطيرة للسلامة.
العقوبة؟ غرامة قدرها 7000 دولار، وهي الحد الأقصى في ولاية إنديانا.
تحت تحقيقات السلامة، تواجه أمازون انتقادات غير مسبوقة بسبب معدل عالٍ من الإصابات في مستودعاتها، حيث يرفع عدة جهات حكومية تحذيرات بشأن السلامة البيئية. ولكن حوادث مثل حادثة غروسبيك تكشف عن القدر المحدود للجهات الرقابية الحكومية الولاية والفيدرالية في فرض عقوبات فعالة أو فرض سياسات سلامة على الشركات الكبيرة مثل أمازون، التي حققت أرباحًا بقيمة 9.9 مليار دولار في الربع الأخير.
التحقيقات والتدقيقات المستمرة
حدثت حادثة وفاة غروسبيك بينما كانت الجهات الرقابية للسلامة في جميع أنحاء البلاد تزيد من التحقيقات في ممارسات السلامة في أمازون. في عام 2021، تعرض عمال أمازون لإصابات خطيرة بمعدلات أعلى من عمال الصناعة نفسها، وفقًا لتقرير صحيفة واشنطن بوست، على الرغم من أن الشركة قد نفت تلك الأرقام وقالت إن سجلها في مجال السلامة قد تحسن منذ ذلك الحين.
منذ عام 2022، قدمت إدارة السلامة والصحة المهنية الفيدرالية ما لا يقل عن نصف دزينة مخالفات للسلامة ضد أمازون، وفرضت على الشركة غرامات تزيد عن 270000 دولار كجزء من استجابة منسقة لمعدلات عالية من الإصابات البيئية ومخاطر اضطرابات الجهاز العضلي الهيكلي بين موظفي أمازون. تواجه الشركة اتهامات مماثلة في ولاية واشنطن، حيث دافعت عن سجلها في هذا الصيف في جلسة أمام مسؤولي السلامة الولاية. النتائج قيد الانتظار.
في الوقت نفسه، تجري تحقيقاتان في مكتب أمازون الطبي الداخلي، أمكير، وكيفية توثيق أمازون والإبلاغ عن الإصابات، إحداهما من قبل النائب العام للمنطقة الجنوبية في نيويورك والأخرى من قبل لجنة مجلس الشيوخ الأمريكي للصحة والتعليم والعمل والتقاعد. وقد طالب رئيس اللجنة بيرني ساندرز (مستقل عن ولاية فيرمونت) بتقديم معلومات حول “معدلات الإصابة المبلغ عنها بشكل منهجي” في الشركة.
ولكن حتى الآن، لم تواجه أمازون عواقب كبيرة نتيجة لهذا النشاط التنظيمي. إذا خسرت في ولاية واشنطن، يمكنها التماس الاستئناف، وهو عملية قد تستغرق سنوات. وحتى الآن، لم تسفر التحقيقات الكونغرسية عن أي نتائج.
العقوبات المحدودة والتغيير المؤسسي
عادةً ما تقوم إدارة السلامة والصحة المهنية بالتحقيق في المباني الفردية؛ وقد صرحت الوكالة بأنه سيستغرق 160 عامًا لتفتيش كل مكان عمل في الولايات المتحدة. ولكن التحقيقات المنسقة للسلامة والصحة المهنية مثل تلك التي تجري في أمازون يمكن أن تؤدي إلى تسويات على مستوى الشركة. مؤخرًا، توصلت الوكالة إلى تسوية مع متاجر دولار تري وفاميلي دولار بسبب منع مسارات الخروج. تلك التسوية بلغت 1.35 مليون دولار بعد تحقيق استمر ست سنوات ومجموع غرامات فردية بلغت 15 مليون دولار.
تهدف هذه الطريقة البطيئة والشاملة إلى تغيير طريقة عمل الشركة، بدلاً من التعامل مع مشاكل فردية في أماكن العمل من خلال نظام الغرامات المحدود لإدارة السلامة والصحة المهنية.
في عام 2016، رفعت إدارة السلامة والصحة المهنية الغرامات الدنيا لمخالفات السلامة، حيث زادت العقوبة للمخالفات المتكررة إلى 124709 دولار من 70000 دولار، والعقوبة للمخالفات الخطيرة إلى 12471 دولار من 7000 دولار. ولكن قالت ديبي بيركويتز، الرئيسة السابقة لإدارة السلامة والصحة المهنية، إن العقوبات لا تزال “منخفضة بشكل سخيف – حتى في حالات الوفاة التي انتهكت فيها الشركة القانون”.
العقوبات المحدودة في ولاية إنديانا
في الولايات التي تدير برامجها الخاصة للصحة والسلامة المهنية، يمكن أن تكون هذه الغرامات أقل حتى. وتعتبر إنديانا واحدة من الولايات التي توفر أقل حماية للعمال في البلاد، وفقًا لمسؤولين سابقين في مجال السلامة في مكان العمل الفيدرالي. فالولاية ليس فقط تحد من الغرامات للمخالفات الخطيرة إلى 7000 دولار، ولكنها تمنع العائلات من رفع دعاوى قضائية بشأن الوفاة غير العادلة في المحكمة المدنية – حتى في حالات مثل حادثة غروسبيك حيث قال مسؤولو الولاية إن الشركة يجب أن تفعل المزيد لمنع الوفاة.
وفقًا لأمر السلامة في إنديانا، يجب على أمازون تدريب موظفين مثل غروسبيك بشكل صحيح، وفرض قواعد السلامة بشأن قيادة الرافعات المرتفعة تحت المعدات ذات التصريح المنخفض وتحديد “مناطق الخطر” بشكل أكثر وضوحًا. تتنازع أمازون على المخالفة، معتبرة أنها تحركت بسرعة لإصلاح مشكلات السلامة، على سبيل المثال، تعليق لافتات في “مناطق التصريح المنخفض”.
قالت المتحدثة باسم أمازون، مورين لينش فوجل، في بريد إلكتروني: “ما زلنا نفكر في عائلة موظفنا وفريق الموقع. بعد الكارثة، أغلقنا المرفق على الفور، وأبلغنا إدارة السلامة في إنديانا، وبدأنا التعاون مع تحقيقهم”. وأضافت فوجل أن تدريب غروسبيك كان محدثًا وأنه كان يرتدي معدات السلامة المطلوبة في وقت الحادث.
التأثيرات الشخصية والتغييرات المطلوبة
تخرج غروسبيك من مدرسة واين الثانوية في عام 2021. توفي قبل 10 أيام من عيد ميلاده الحادي والعشرين، بعد أكثر من عام من وفاة والده غاري بسبب سرطان المعدة، مما ترك والدته تريسي وحدها.
رفضت تريسي التعليق على هذه المقالة بينما تتعامل الدولة مع مطالبة تعويضات العمال. وفقًا لقانون إنديانا، قد يكون لها الحق في ثلثي أجر ابنها لمدة 10 سنوات، بالإضافة إلى تكاليف الجنازة، إذا استطاعت أن تثبت أنها كانت تعتمد على الأقل جزئيًا عليه.
وفقًا لنعي غروسبيك، كان يستمتع بألعاب الفيديو والموسيقى وقضاء الوقت مع الأصدقاء.
كانت ألكسيس سمايلي زميلة دراسة لغروسبيك وعملت أيضًا في مستودع أمازون في فورت واين. قالت عن غروسبيك: “كان ذكيًا جدًا ومبدعًا، وكان دائمًا يحاول المساعدة”.
ذكرت أن اليوم الذي وقع فيه الحادث كان فوضويًا ومروعًا، وتركها قلقة من أن يحدث مرة أخرى. وفي اليوم التالي، أطلق زملاء العمل المصابيح الورقية في السماء تكريمًا لذكراه، حسبما ذكرت محطة الأخبار المحلية.
لم يكن غروسبيك أول موظف في أمازون يموت في العمل في إنديانا. في عام 2017، تم سحق رجل يبلغ من العمر 59 عامًا حتى الموت بواسطة رافعة شوكية في مستودع أمازون في بلينفيلد. وجد مفتش الصحة في إنديانا الذي قام بالتحقيق في الحادث أن أمازون ارتكبت أربعة مخالفات خطيرة للسلامة وفرضت غرامة قدرها 7000 دولار لكل منها – مجموع 28000 دولار.
قالت أمازون، التي استأنفت المخالفات في ذلك الوقت، إنها تعاونت دائمًا مع إدارة السلامة في إنديانا.
رفضت عائلة الرجل الذي توفي التعليق في هذه القصة.
في عام 2016، توفي زوج جولدا فيشر، مايرون، أثناء عمله في صيانة فندق في ماريون، إنديانا. قام مسؤولو السلامة في مكان العمل بتوجيه أربعة مخالفات للسلامة وفرض غرامة قدرها 2400 دولار على الفندق. لكن جولدا كانت مندهشة لمعرفة أن القانون يمنعها من رفع دعوى قضائية ضد صاحب عمل زوجها.
قالت: “إنهم سبب وفاته، ولم أتمكن من فعل أي شيء”. وعلى الرغم من أن “المال لن يعيده”، إلا أنها قالت إن التسوية القانونية كانت ستمنحها الرضا بمعرفة أن الفندق لديه حافز مالي لتحسين عملياته. “هذا سيغير الأمور”.
قال واغنر، المحامي في إنديانا، إن الدعاوى المدنية ستكون وسيلة ردع أكثر فعالية من الغرامات التي تفرضها إدارة السلامة والصحة المهنية، والتي لا تكفي لتأثير حقيقي على معظم الشركات.
قال: “كل ما يلزم هو تسوية كبيرة وستتغير الشركة بشكل كامل في طريقة عملها”. وأضاف: “لا يمكننا الاعتماد على إدارة السلامة والصحة المهنية للقيام بذلك”.
العقوبات المحدودة في إنديانا
بينما تعمل برامج إنديانا بشكل مستقل، فإن إدارة السلامة والصحة المهنية الفيدرالية لديها الإشراف عليها. وجد تقرير لإدارة السلامة والصحة المهنية الفيدرالية في عام 2022 أن برنامج إنديانا يحتاج إلى “مزيد من المراجعة” لأن متوسط الغرامات للمخالفات الخطيرة يقل بأكثر من 25 في المئة عن المتوسط الوطني بسبب “عدم اعتماد إيوشا لزيادة العقوبات في عام 2016”.
اعترفت إدارة السلامة في إنديانا بالمشكلة في رسالة إلى إدارة السلامة والصحة المهنية الفيدرالية في عام 2022، لكنها قالت إن رفع العقوبات يتطلب تدخلًا تشريعيًا. وقالت الرسالة: “قدمت إيوشا لغة ومعلومات لذلك؛ ومع ذلك، لا يمكن لإيوشا أن تجعل الجمعية العامة في إنديانا تتصرف”. وقد رفعت إنديانا الغرامات لبعض مخالفات سلامة مكان العمل في عام 2019، بما في ذلك زيادة الغرامة للمخالفات المتكررة أو “العمدية” التي تؤدي إلى الوفاة إلى 132598 دولار.
في العام الماضي، هددت إدارة السلامة والصحة المهنية الفيدرالية بسحب برنامج أريزونا المستقل جزئيًا بسبب عدم مطابقة العقوبات للحد الأدنى الفيدرالي. وتم إسقاط المسألة بعد أن أقرت أريزونا تشريعًا يزيد بعض العقوبات الولاية.
قالت ماكفارلاند، المتحدثة باسم إدارة السلامة في إنديانا، في بيان بالبريد الإلكتروني: “لا يلزم القانون الفيدرالي مباشرة بأن يكون لدى إدارة السلامة في إنديانا نفس العقوبات القصوى كما في إدارة السلامة والصحة المهنية الفيدرالية”.
ولكن قالت فيكتوريا جودينيز، المتحدثة باسم وزارة العمل الأمريكية، في بيان بالبريد الإلكتروني إن الخطط الولاية “يجب أن تكون فعالة على الأقل مثل إدارة السلامة والصحة المهنية الفيدرالية”. وأضافت أن الوكالة ستواصل العمل مع إنديانا ومراقبة تقدمها وستواصل معالجة المخاوف المتعلقة بمستويات العقوبات.
عندما تم الاتصال بهم للتعليق، أشارت وزارة العمل في إنديانا إلى بيانها الصحفي حول سجلها: “نرى هذه الخطوات التي يستمر أصحاب العمل في اتخاذها لتحسين صحة وسلامة مكان العمل بشكل عام. ستستمر وزارة العمل في إنديانا في العمل مع شركات هوسير في جميع أنحاء الولاية لدفع هذا الاتجاه”.
اترك تعليقاً