هل ستجبرني عرض عمل آخر على الحصول على زيادة في الراتب؟

عزيزي المحرر الرئيسي، يساعد قارئنا على “فهم الأمور” حول كيفية الحصول على راتب أعلى.

مشكلتي في العمل الحالي

لقد كنت في وظيفتي لمدة خمس سنوات تقريبًا. على الرغم من أنني أحب عملي وزملائي، إلا أنني لا أعتقد أنني أحصل على راتب كافٍ. على الرغم من أن زملائي لم يشاركوا رواتبهم الدقيقة، إلا أن الأشياء التي قالوها جعلت من الواضح أنني أحصل على مبلغ أقل بكثير منهم. منذ بداية الجائحة، لقد كنت أعمل ساعات أطول، ونظرًا لعدد الأشخاص الذين غادروا، أشعر أنني دائمًا أقوم بمهام مزدوجة.

محاولاتي للحصول على زيادة في الراتب

لقد حاولت الحصول على زيادة في الراتب بنجاح ضئيل. في البداية، قال لي مديري إنه سيتم “فحص الميزانية”، ولكن بعد ذلك جاءت الجائحة وقيل لنا إن زيادات الرواتب تم تجميدها حتى إشعار آخر. منذ ذلك الحين، بدأنا في توظيف المزيد من الأشخاص، ويحصل الناس على زيادات في الرواتب، باستثنائي. في كل مرة أثارت الموضوع مع مديري (وحتى مديرها)، قيل لي أنني يجب أن “أنتظر دوري”.

البحث عن فرص جديدة

لقد بدأت في البحث عن فرص جديدة وأعلم أنني يمكن أن أحصل على زيادة كبيرة إذا قررت المغادرة، ولكنني حقا أحب أن أبقى في الشركة الحالية. أحب الناس هناك، وهناك مزايا أخرى مثل المرونة في العمل التي أخشى أن أفقدها إذا ذهبت إلى مكان آخر. هل يجب أن أستخدم عرض عمل جديد كوسيلة لإجبار مديري على زيادة راتبي؟

الرد على المشكلة

يا للأسف. ليس هناك شيء جيد في القيام بعمل تشعر فيه بالإرهاق وعدم التقدير والأسوأ من ذلك أن تكون مدفوعًا بمقدار أقل مما تستحق. ومن المحتمل أن إعطاء صاحب العمل لك تهديدًا لن يحسن الأمور.

أنت لست وحدك في وضعك. العديد من الأمريكيين في الوقت الحالي يتساءلون عما إذا كانوا يمكنهم العثور على وظيفة أفضل، أو على الأقل راتب أفضل، إذا استقالوا وذهبوا للعمل في مكان آخر. وفقًا لأحدث استطلاع من مكتب إحصاءات العمل، فإن عددًا قياسيًا من العمال استقالوا من وظائفهم، والعديد من الموظفين يبحثون عن فرص مدفوعة بأجور أفضل في أماكن أخرى. وإذا كنت ترغب في البحث عن وظيفة جديدة، فالآن هو الوقت المناسب لذلك. هناك نقص في العمالة، حيث تعد فرص العمل مرتفعة نسبيًا مقارنة بمعدل البطالة الحالي. يقول أصحاب العمل إنهم يواجهون صعوبة في العثور على عمال مؤهلين، والعديد منهم على استعداد لدفع مزيد من المال أو تقديم مزايا مثل مكافآت التوقيع في محاولات لجذب المواهب الجديدة.

استخدام عرض عمل جديد كوسيلة للحصول على زيادة في الراتب

ولكن دعونا نصل إلى جوهر سؤالك. هل يجب أن تستخدم عرض عمل كوسيلة لإجبار صاحب العمل على دفعك بمبلغ أكبر؟ في رأيي، لا. على الرغم من أن هذا قد يكون جيدًا لزيادة الراتب لمرة واحدة، فماذا ستفعل في السنة المقبلة؟ في السنتين المقبلتين؟ هل ستحتاج إلى الاستمرار في القتال والتلاعب بشركتك لتحصل على مزيد من المال؟

بشكل عام، لا أعتقد أن أي شخص يجب أن يتوسل إلى مديره من أجل زيادة في الراتب. من يرغب في البقاء في مكان لا يقدره؟ بينما يجد العديد من الأشخاص الإشباع الشخصي من خلال العمل، أو يصبحون أقرب إلى زملائهم في العمل، فإن العمل في النهاية هو تبادل قيمة. يتم منح قيمة ملموسة لوقتك ومواهبك وأدائك في شكل راتبك ومزايا أخرى. فلماذا لا تذهب إلى المكان الذي يقدر هذه الأشياء بشكل أعلى؟

استراتيجية للحصول على زيادة في الراتب

تحققت مع أليسون دويل، خبيرة البحث عن الوظائف والمهن في The Balance، للحصول على أفضل استراتيجية لإجبار مديرك على دفعك بمبلغ أكبر. تقول إنه إذا كنت قد حاولت بالفعل الحصول على زيادة في الراتب ولم تنجح، “فإن أفضل استراتيجية قد تكون الانتقال إلى وظيفة أخرى”.

تقول دويل إن استخدام عرض عمل جديد كوسيلة لزيادة الراتب يمكن أن يجعل صاحب العمل يشعر بالغربة ويجعل من الصعب البقاء لفترة طويلة.

تقول دويل أيضًا أن “الفائدة الأخرى للبحث عن فرصة عمل جديدة” هي أنه اعتمادًا على ما تفعله، فمن المرجح أن تحصل على مزيد من المال من خلال تغيير الوظائف بدلاً من الحصول على زيادة في الراتب. وتشير دراسة واحدة من ADP إلى أن “العاملين الذين قاموا بتغيير الوظائف” رأوا نموًا بنسبة 6.6٪ في أجورهم في سبتمبر، مقارنة بنسبة 4.8٪ لأولئك الذين بقوا في وظائفهم.

ولكن تحذر دويل من ترك الوظيفة الحالية حتى تحصل على وظيفة جديدة. حتى مع نقص العمالة، تقول إن “خبرتك لا تزال بحاجة لتتوافق مع الوظائف التي يقوم أصحاب العمل بتوظيفها”.

لذا ابدأ في التقديم في أماكن أخرى حتى تتمكن من التخلص من وظيفتك الحالية التي لا تدفعك بما تستحقه. يجب أن تتفاوض للحفاظ على بعض مرونة العمل والمزايا التي تخشى فقدانها. حظًا سعيدًا!

—كريستين

إذا كان لديك أسئلة حول المال، فإن كريستين هنا للمساعدة. قدم سؤالًا مجهولًا وقد تجيب عليه في مقالة مستقبلية.

المصادر

تستخدم The Balance مصادر عالية الجودة فقط، بما في ذلك الدراسات المراجعة من قبل الأقران، لدعم الحقائق الموجودة في مقالاتنا. اقرأ عملية التحرير لدينا لمعرفة المزيد حول كيفية التحقق من الحقائق والحفاظ على دقة وموثوقية وجودة محتوانا.

مكتب إحصاءات العمل. “معدل الاستقالة 2.9٪ في أغسطس 2021 هو الأعلى على الإطلاق.”

مكتب إحصاءات العمل. “ملخص فتح الوظائف وتحويل العمالة.”

مكتب إحصاءات العمل. “ملخص وضع التوظيف – نتائج M10 لعام 2021.”

ADP. “تقرير ADP لحيوية القوى العاملة.”

Source: https://www.thebalancemoney.com/would-another-offer-force-my-boss-to-give-me-a-raise-5209022