لماذا ممارسة الأسئلة الشائعة في مقابلات العمل مهمة؟
لا يوجد طريقة أفضل لبناء الثقة بالنفس قبل المقابلة من ممارسة الإجابة على الأسئلة التي من المرجح أن يتم طرحها عليك. سيساعدك ذلك على عدم الوقوع في الحرج أثناء المقابلة الفعلية. من المثالي أيضًا أن تمارس الإجابة عليها بصوت عالٍ مع صديق أو أحد أفراد العائلة الذي يمكنه أن يتصرف كمقابل لك. سيسمح لك ذلك بالتركيز على لغة جسدك أثناء الاستجابة للأسئلة.
أنواع أسئلة المقابلة
في المقابلة الخاصة بك، يجب أن تكون مستعدًا للتفصيل في تاريخ عملك. قد يُطلب منك أيضًا الإجابة على أسئلة سلوكية أو موقفية تتطلب منك تقديم قصة قصيرة عن كيفية التعامل مع تحدي عمل في الماضي أو كيفية التعامل مع موقف في المستقبل.
أسئلة حول مؤهلاتك الوظيفية
سيكون مديرو التوظيف مهتمين بالخبرة المهنية الفعلية التي يمكنك تقديمها. كن مستعدًا لتوضيح التفاصيل حول تاريخ العمل الذي وصفته في سيرتك الذاتية.
الأسئلة:
- ما هي الخبرة ذات الصلة التي تمتلكها؟
- ما الذي أعجبك أو لم يعجبك في وظيفتك السابقة؟
- ما هي التحديات الرئيسية التي تعاملت معها؟
- كيف تناسبت مع ثقافة الشركة؟
- ما هو أكبر إنجاز (فشل) لك في هذا المنصب؟
- ما هو الأكثر (الأقل) مكافأة في وظيفتك؟
- لماذا تترك وظيفتك الحالية؟
- لماذا استقيلت؟
- لماذا استقلت من وظيفتك؟
- لماذا تمت فصلك عن العمل؟
كيفية الاستجابة:
من المهم أن تفعل أكثر من مجرد تقديم قائمة بسيطة للوظائف التي شغلتها في الماضي. بدلاً من ذلك، حاول أن تصف كيف قمت بتنمية المؤهلات التي يبحث عنها صاحب العمل (إعلان الوظيفة هو أفضل دليل لتحديد المهارات التي يجب أن تؤكدها). إذا كنت مرشحًا في مستوى الدخول مع خبرة عمل ذات صلة قليلة، فمن الجيد أن تستفيد من تاريخك التعليمي / التدريبي، والوظائف بدوام جزئي، أو تجربة التدريب لإظهار أن لديك مجموعة المهارات المطلوبة.
أسئلة حول عادات العمل والتفضيلات
يحاول المقابلون التنبؤ بأي من المرشحين الخاصين بهم سيكون الأكثر قدرة على التكيف بسهولة مع مكان العمل الخاص بهم وفرق العمل الحالية وطريقة عملهم.
الأسئلة:
- صف نمط عملك.
- هل تأخذ العمل إلى المنزل معك؟
- كيف تصف وتوصف وتوصف السرعة التي تعمل بها؟
- هل هناك نوع معين من بيئة عمل تفضلها؟
- ما الذي يثير اهتمامك في هذه الوظيفة؟
- ما هي أصعب القرارات التي تتخذها؟
- هل واجهت صعوبة في العمل مع مدير؟
- هل غضبت في العمل؟ ماذا حدث؟
- كيف ستتعامل مع الأمر إذا كان مديرك مخطئًا؟
- هل أنت مؤهل بشكل زائد لهذه الوظيفة؟
ملاحظة: المقابلة ليست مجرد طرح أسئلة من قبل المقابل والاستجابة بشكل صحيح. إنها فرصتك لترك انطباع رائع وعرض قيمتك كمورد للشركة. تأكد من أنك ترتدي ملابس مناسبة وتصل مستعدًا لتلقي الوظيفة المعروضة.
أسئلة حول العمل الجماعي ومهارات التواصل
يمكنك أن تعرف من إعلان الوظيفة ما إذا كان العمل الجماعي والمهارات الشخصية مهمة للنجاح في الوظيفة التي تتقدم لها. إذا كان الأمر كذلك، فاخطط لتقديم بعض الأمثلة عن كيفية قيادتك أو مشاركتك في فرق في بيئات تعاونية.
الأسئلة:
- هل تفضل العمل بمفردك أم في فريق؟
- أعط بعض الأمثلة عن العمل الجماعي.
- ماذا تتوقع من المشرف؟
- صف أفضل مدير لديك وأسوأ مدير لديك.
- كيف تتعامل مع الضغط والضغوط؟
- إذا سئل الأشخاص الذين يعرفونك لماذا يجب توظيفك، ماذا سيقولون؟
- ما الذي تعرفه عن هذه الشركة؟
- ما الذي يمكنك أن تساهم به في هذه الشركة؟
- ماذا يمكنك أن تفعل لهذه الشركة؟
- ما هي المشاكل التي واجهتها في العمل؟
كيفية الاستجابة:
استخدم تقنية الاستجابة بنجمة للإجابة على أسئلة حول العمل الجماعي التي ستثير إعجاب المقابل: فقط قم بوصف موقف تعاونت فيه في فريق، المهمة التي تم تكليفك بها، الإجراء الذي اتخذته، ونتائج هذا الإجراء.
أسئلة حول شخصيتك والمعرفة الذاتية
يأمل معظم أرباب العمل في توظيف موظفين لديهم مهارات مهنية للقيام بالعمل، بالإضافة إلى سمات الشخصية ومستوى الوعي الذاتي الذي سيسمح لهم بالعمل بشكل جيد مع المشرفين والزملاء و / أو العملاء.
الأسئلة:
- صف نفسك.
- هل أنت الشخص المناسب لهذه الوظيفة؟ ولماذا؟
- كيف تقيس النجاح؟
- كيف تصف نفسك؟
- لماذا يجب أن نوظفك؟
- أخبرني عن نفسك.
- ما هي الأشياء التي تشعر بالشغف تجاهها؟
- ماذا تعلمت من أخطائك؟
- ما هو أكبر قوت لديك؟
- ما هو أكبر ضعف لديك؟
مهم: خلال المقابلة، يجب أن تتناول الأسئلة المطروحة فقط قدرتك على أداء العمل. ليس عليك أن تناقش أو تكشف أي شيء آخر، بما في ذلك عمرك أو عرقك أو حالتك العائلية.
كيفية الاستجابة:
اختر الطريق الوسط أثناء الإجابة على هذه الأسئلة: لا ترغب في الظهور بثقة زائدة أو مليئًا بنفسك، ولكنك أيضًا لا ترغب في التقليل من قدراتك أو “إخفاء نورك تحت الجلبة”. أفضل نبرة لاستخدامها هي الثقة الهادئة. إذا طُرح عليك سؤال “مضلل” حول نقاط ضعفك أو الأخطاء التي ارتكبتها في الماضي، فاعترف بالفشل البسيط ثم شرح كيف تعلمت من تلافي هذه المشكلة.
أسئلة حول مسار حياتك المهني
يمكن أن يكون عملية التوظيف مكلفة وتستغرق وقتًا طويلاً بالنسبة لأرباب العمل، خاصةً عندما يضطرون المقابلين للابتعاد عن واجباتهم العادية للتحدث إلى المرشحين. وبالتالي، يكون هدفهم عادةً توظيف شخص يمكن أن يستمر وينمو مع منظمتهم.
الأسئلة:
- صف أهدافك المهنية.
- كم من الوقت تتوقع أن تعمل في هذه الشركة؟
- كم تتوقع أن تحصل على أجر؟
- أخبرني لماذا ترغب في العمل هنا.
- ما الذي تبحث عنه في وظيفتك القادمة؟
- ما هي أهدافك للمستقبل؟
- ما هي متطلبات راتبك؟
- ما التحديات التي تبحث عنها في وظيفتك القادمة؟
- لماذا ترغب في هذه الوظيفة؟
- ماذا ستفعل إذا لم تحصل على عرض وظيفة؟
كيفية الاستجابة:
قبل المقابلة، حاول تصور كيف يمكنك، في حالة سيناريو مثالي، أن تستمتع بالاستقرار مع الشركة التي تقدم طلبًا لها. ما الذي تود أن تفعله في خمس سنوات؟ عشر سنوات؟ فكر في كيفية مطابقة أهدافك المهنية للفرص التي يقدمها صاحب العمل. ثم، في إجابتك، “بيع” ترشيحك من خلال تصوّر كيف يمكنك أن تساهم في عملياتهم وتتولى تدريجيًا مسؤوليات أكبر.
الأسئلة المطروحة بشكل متكرر
كيف تتمكن من النجاح في المقابلة؟ يجب أن تمارس الإجابة على الأسئلة الشائعة في مقابلات العمل مع صديق، وتصل في المقابلة في الوقت المحدد أو قبله، وتكون لديك أسئلة محددة للمقابل، وترسل رسالة شكر بعد المقابلة.
ماذا تقول في بداية المقابلة؟
ابدأ بتحية ودية واحترافية مثل “من الجيد أن ألتقي بك!” يمكنك أيضًا أن تشكر المقابل على لقائك.
هل ترغب في قراءة المزيد من المحتوى مثل هذا؟
اشترك في النشرة الإخبارية لـ The Balance للحصول على رؤى يومية وتحليلات ونصائح مالية، تصل مباشرة إلى صندوق البريد الوارد الخاص بك كل صباح!
هل كانت هذه الصفحة مفيدة؟
شكرًا لتعليقك! أخبرنا لماذا! آخر
Source: https://www.thebalancemoney.com/top-job-interview-questions-2061228
اترك تعليقاً