متى يجب سحب طلب التوظيف؟
يجب عدم سحب طلب التوظيف قبل اختيارك لإجراء مقابلة. ومع ذلك، بمجرد تحديد موعد المقابلة أو إكمالها، يجب إبلاغ صاحب العمل إذا لم تعد لديك اهتمامًا بالوظيفة ولا تخطط للمتابعة في العملية.
كيفية سحب طلب التوظيف؟
يمكنك إرسال بريد إلكتروني أو رسالة تعبير عن الامتنان لوقت واهتمام صاحب العمل، مع إمكانية تضمين سبب مثل عدم توافق الوظيفة. أو يمكنك الاتصال بمدير التوظيف وإبلاغهم بتغيير الظروف التي تعرضت لها.
كيفية سحب طلب التوظيف عبر المكالمة الهاتفية؟
إذا كنت قد أقمت علاقة جيدة مع مدير التوظيف أو ممثل الموارد البشرية طوال عملية التقديم، فمن الأفضل (والأكثر احترامًا) سحب طلب التوظيف عبر مكالمة هاتفية. إذا أمكن، تحدث مباشرة مع مدير التوظيف بدلاً من ترك رسالة صوتية. يمكن أن تؤدي هذه المناقشة إلى إحالة لوظائف أخرى أو إعادة هيكلة وظيفة مناسبة أكثر.
كيفية سحب طلب التوظيف عبر البريد الإلكتروني؟
هنا متى يجب سحب طلب التوظيف عبر البريد الإلكتروني. لا حاجة لتقديم الكثير من المعلومات. اجعلها بسيطة، ولا تدخل في شروحات طويلة حول سبب سحب طلب التوظيف.
ما يجب تضمينه في البريد الإلكتروني؟
اجعلها قصيرة ومباشرة. يجب أن يكون رسالة البريد الإلكتروني موجزة. اجعل رسالتك إيجابية وأعلم أنك تسحب طلب التوظيف للوظيفة.
مثال على رسالة البريد الإلكتروني لسحب الطلب
هنا مثال على رسالة بريد إلكتروني لسحب طلب التوظيف بعد مقابلة عمل.
البقاء إيجابيًا
مهما كانت طريقة سحبك من الاعتبار، تذكر أن تبقى محترفًا وإيجابيًا. لا تدخل في التفاصيل حول سبب عدم إعجابك للشركة أو مديرك المحتمل، وما إلى ذلك. بدلاً من ذلك، أكد كم أنت ممتن للفرصة التي تمنح لك للتقدم لوظيفة في الشركة، وللوقت والاهتمام الذي قدموه لك حتى الآن.
قد تكون وظيفة مستقبلية في الشركة أفضل بالنسبة لك، لذا يجب أن تسعى للبقاء في صالح مدير التوظيف.
غالبًا ما يحافظ مديرو التوظيف على شبكة مع الشركات الأخرى. إذا كانوا معجبين بمرشح ولكن لأي سبب من الأسباب لم يقموا بتوظيفه، فقد يقومون بإعلام المرشح بشكل نشط بفرص عمل مثيرة في شركات أخرى.
Source: https://www.thebalancemoney.com/how-to-withdraw-from-consideration-for-a-job-2061402
اترك تعليقاً