أفضل (وأسوأ) أسباب ترك الوظيفة

قبل أن تقرر الاستقالة

يجب أن تتخذ قرار ترك الوظيفة بحذر. بينما هناك أسباب جيدة للتوقف عن العمل، هناك أيضًا أسباب مقنعة لعدم ترك الوظيفة. من المهم التفكير جيدًا في قرارك قبل أن تخبر رئيسك. من الأصعب بكثير التراجع عن الاستقالة إذا قررت تغيير رأيك من القرار بالبقاء.

أفضل الأسباب لترك الوظيفة

يترك الملايين من الأشخاص وظائفهم كل شهر، وهناك العديد من الأسباب المشروعة لذلك. قد ترغب في شرح أسبابك في رسالة الاستقالة الخاصة بك، ولكن ليس عليك أن تقدم تفسيرًا. خاصة إذا كنت تترك في ظروف صعبة، قد يكون من الأفضل أن تشارك فقط حقيقة أنك ستستقيل وتعلن عن آخر يوم ستعمل فيه.

تغيير الحياة المهنية

العديد من الأشخاص الذين يختارون ترك وظيفتهم الحالية يبحثون ببساطة عن تغيير في حياتهم المهنية: أنا أغادر لأنني أرغب في تغيير مهنتي من صناعتي الحالية إلى صناعة أخرى. أشعر أنني وصلت إلى حد ما في دوري الحالي، وأنا الآن أبحث عن فرص جديدة للنمو المهني. أنا مستعد لاستكشاف مسار جديد في مساري المهني. على الرغم من أنني ممتن لأنني كان لي الفرصة للعمل لديك، إلا أنني تلقيت عرض عمل أحلامي من شركة أخرى. قررت العودة إلى المدرسة للحصول على درجة الماجستير.

إعادة التنظيم التنظيمي

قد تكون الحالات الصعبة داخل فريق العمل أو المنظمة إشارة للانتقال. فيما يلي أمثلة على ما يجب قوله عند وجود تغييرات تنظيمية: تبين أن التغييرات في شركتي صعبة التنقل، وتراجعت الروح المعنوية العامة لفريقي وإنتاجيته، لذا أعتقد أنه حان الوقت لاستكشاف خيارات جديدة. قد تسببت تقليصات الشركة في أن أعمل مع فريق بثلث حجمه الأصلي. قامت الشركة بتقليص حجمها، مما أدى إلى إنهاء عقودي بسبب عدم وجود كباريه. تم إعادة هيكلة الشركة التي عملت فيها، وتم إلغاء قسمي. الشركة التي عملت بها أغلقت أبوابها. كانت وظيفتي السابقة مستعملة في الخارج. تمت إقالة عدد من الموظفين بما في ذلك أنا بعد انخفاض في الاقتصاد.

فرصة أفضل

في بعض الأحيان، تأتي فرصة أفضل أو تقوم بتغيير حياتك في اتجاه مختلف. يمكنك القول بأن: تم تقديم فرصة رائعة للعمل في شركة تقع بالقرب من عائلتي. تتمتع شركتك بسمعة جيدة وتوفر فرصًا رائعة بحيث سأترك صاحب العمل الحالي في لحظة. لقد حصلت على وظيفة تدفع أكثر. أنا أغادر سوق العمل. أنا أخطط للتقاعد. أنا أبحث عن تحدي جديد. تم تقديم وظيفة دائمة لي. أنا أنتقل إلى الساحل الآخر. كانت وظيفتي السابقة موسمية / مؤقتة فقط، والآن أبحث عن عمل بدوام كامل. لدي خطط للسفر في المستقبل القريب.

ظروف الأسرة

العمل مهم، ولكنه ليس الشيء الوحيد المهم في الحياة. قد تكون الأسباب العائلية أو الصحية هي الأسباب الشائعة التي يترك بها الناس وظائفهم. لا تحتاج إلى تقديم التفاصيل: تتطلب مرض في العائلة أن أترك وظيفتي لأصبح مقدم رعاية أساسي. كان علي أن أترك وظيفتي بسبب ظروف عائلية. لم تسمح وظيفتي السابقة بالجدول المرن الذي أحتاجه لرعاية أطفالي. أنا أخطط للانتقال إلى ولاية أخرى. لن أعود للعمل بعد إجازة الأمومة لأنني قررت أن الأمومة هي وظيفة بدوام كامل.

الوظيفة لم تكن مناسبة

في بعض الحالات، قد لا تكون الوظيفة مناسبة لظروفك المهنية أو الشخصية: لم تكن الوظيفة متوافقة مع أهدافي المهنية. أنا أبحث عن تحول إلى وظيفة تتناسب أكثر مع خلفيتي التعليمية. تم تقليص ساعات عملي، وأحتاج إلى وظيفة بدوام كامل. كانت هناك فرص نمو محدودة في الشركة السابقة. المسافة بين المنزل ومكان العمل طويلة جدًا.

أسوأ الأسباب لترك الوظيفة

حتى لو كانت صحيحة، هناك بعض الأسباب التي لا يجب أن تستخدمها لشرح سبب البحث عن وظيفة مختلفة. مشاركة هذه الأسباب للرحيل لن تعكس جيدًا عليك لأنها قد تثير أسئلة في ذهن مدير التوظيف: أنا على وشك أن أفصل. تم اعتقالي. كانت شركة سيئة للعمل. كنت مملًا في العمل. لم أتفاهم مع زملائي في العمل. لم يعجبني العمل. لم يعجبني الجدول الزمني. كنت أكره رئيسي. كانت الوظيفة صعبة جدًا. تمت إقالتي بسبب التحرش / التأخر. جعلني والدي / أفراد عائلتي أستقيل. لم يكن لدي وسائل نقل جيدة للعمل. كان هناك حاجة للعمل الإضافي. تم تجاوزي في الترقيات. كنت أعاني من زواج صعب.

تأكد من تطابق الأسباب

قد تكون تترك وظيفتك الحالية لأسباب مهنية (وظيفة أفضل، نمو مهني، جدول زمني مرن، على سبيل المثال) أو لأسباب شخصية (مغادرة سوق العمل، ظروف عائلية، العودة إلى المدرسة، على سبيل المثال). أو قد تكره ببساطة وظيفتك أو رئيسك (ولكن لا تقول ذلك). ولكن الشيء الواحد الذي يجب أن تضعه في اعتبارك هو أن السبب الذي تعطيه لصاحب العمل المحتمل يجب أن يتطابق مع ما سيقوله أصحاب العمل السابقين إذا تم الاتصال بهم للحصول على مزيد من المعلومات عنك.

الأسئلة المتداولة (التعليمات الشائعة)

كيف يمكنني أن أطلب العودة إلى العمل بعد الاستقالة لأسباب شخصية؟
إذا تركت وظيفتك السابقة بحسن سمعة – مما يعني أنك لم تحرق الجسور خلال رحلتك – قد تكون قادرًا على استعادة وظيفتك القديمة. تواصل مع زملائك السابقين أو المشرفين واستفسر عن أي فرص عمل، حتى لو لم تكن بالضبط نفس المنصب الذي كان لديك من قبل.

كم من الوقت يجب أن أعطي إشعارًا عندما أقوم بترك وظيفة؟
في معظم الحالات، من الممارسة القياسية أن تعطي صاحب العمل إشعارًا لمدة أسبوعين عندما تقرر ترك وظيفتك. يُعتبر هذا الإطار الزمني عادة ما يكون كافيًا لإنهاء أي أمور متبقية والعمل على الأمور الانتقالية ولصاحب العمل للتخطيط لغيابك.

كم من الوقت يستمر التأمين الصحي بعد ترك الوظيفة؟
بعد فقدان أو ترك وظيفتك، قد تكون مؤهلاً للاحتفاظ بتأمينك الصحي لمدة تصل إلى 18 شهرًا من خلال COBRA. COBRA هو قانون فيدرالي قد يسمح لك بالاستمرار في تأمين صحتك كموظف لفترة محدودة. ومع ذلك، ستكون مسؤولًا عن دفع التكلفة الكاملة بالإضافة إلى أي رسوم إدارية.

Source: https://www.thebalancemoney.com/reasons-for-leaving-a-job-2061664