في ظل الظروف الاقتصادية غير المؤكدة، يحتاج أصحاب العمل إلى أن يأخذوا في الاعتبار أن بعض الموظفين لا يمكنهم الاعتماد فقط على فوائد مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد. قد يبحث العديد من العمال عن مساعدة فورية لتغطية الحوادث والنفقات التي قد لا يتمكنون من إدارتها بأنفسهم.
كيف تعمل خطط التوفير الطارئ المدعومة من قبل أصحاب العمل
توجد خطط التوفير الطارئ المدعومة من قبل أصحاب العمل بعدة أشكال مختلفة، ولكنها تخدم جميعها الغرض نفسه: إعطاء الموظفين وصولًا إلى حساب سيولة عندما يحتاجون إلى نقد فوري.
مزايا وعيوب خطط التوفير الطارئ
توجد مزايا وعيوب لخطط التوفير الطارئ المدعومة من قبل أصحاب العمل:
المزايا
توفر الأموال السريعة وتقليل العقوبات: يمكن أن يكون إعطاء العمال وصولًا سريعًا إلى حساب التوفير أو أي نوع آخر من الحسابات المتاحة بسهولة أمرًا حاسمًا لرفاهيتهم المالية. يمكن أن تساعد حسابات التوفير في منع الموظفين من اللجوء إلى استخدام مدخرات التقاعد في حالات الطوارئ. حتى إذا قررت سحب الأموال مبكرًا من حساب التقاعد الخاص بك لتغطية النفقات، قد يستغرق الأمر عدة أسابيع للحصول فعليًا على تلك الأموال وقد يترتب عليها ضرائب وعقوبات تقلل في النهاية من المبلغ الذي تتلقاه. في حالات الأزمات الاقتصادية أو الانكماش، يحتاج الناس إلى المال على الفور دون فرض عقوبات.
خيار للشركات التي لا تقدم خطط التقاعد: يمكن لأصحاب العمل الذين لا يقدمون خطط التقاعد أن يقدموا لازمات التوفير من خلال فتح حسابات في البنوك أو المؤسسات المالية الأخرى. يمكن أن يمنحك هذا الوصول السريع إلى الأموال دون الإجراءات الروتينية المتعلقة بخطة التقاعد مثل الـ 401 (كاي) أو خطة التقاعد المماثلة.
تغطية الرسوم والتكاليف: قد يتجاوز بعض الأشخاص فتح حسابات التوفير التقليدية خوفًا من عدم تحقيق الحد الأدنى للادخار أو متطلبات الإيداع. يمكن أن تغطي خطط التوفير المدعومة من قبل أصحاب العمل الرسوم والتكاليف التي قد تضطر إلى دفعها عادةً.
العيوب
عدم ضمان مساهمة صاحب العمل المطابقة: على الرغم من أن مساهمة العمال في خطط التوفير الخاصة بهم مهمة، إلا أن مساهمة صاحب العمل يعني أن العمال يمكنهم مضاعفة إيداعاتهم. يمكن أن تزيد هذه الحوافز من مشاركة الموظفين في الخطط التي قد لا يشاركون فيها خلاف ذلك. ومع ذلك، على الرغم من أنه قد تكون لديك فرصة للمساهمة في حساب التوفير من خلال العمل، فإن هناك احتمالًا لعدم توفر مساهمات مطابقة من قبل صاحب العمل.
أقل مبلغ للمستقبل: بالنسبة للأشخاص ذوي الدخل المنخفض والمتوسط الذين يكافحون بالفعل للادخار للتقاعد، قد يعني وضع الأموال في خطة التوفير الطارئة أن يضعوا أقل مبلغ من المال – أو لا يضعوا أي مبلغ على الإطلاق – في حساب التقاعد. هذا يزيد من القلق بالفعل من أن العديد من الأمريكيين لديهم أقل من 100،000 دولار مدخرات للتقاعد، وفقًا لاستطلاع أجرته TD Ameritrade في يناير 2020.
تكاليف إضافية لصاحب العمل: مع حسابات جديدة تأتي رسوم جديدة لأصحاب العمل. قد لا تكون الشركات الصغيرة أو الشركات التي تعمل بالفعل بتكاليف إضافية قادرة على تحمل رسوم إضافية في الوقت الحالي، أو قد لا تمتلك القدرة الإدارية لتنفيذ ذلك. وهذا يعني أن شركتك قد لا تكون قادرة على تقديم هذا الخيار حتى لو قدمته إلى قسم الموارد البشرية الخاص بك.
الخلاصة
مع تأثير الأزمة الصحية العامة والانكماش الاقتصادي على العديد من الأسر، قد تحتاج إلى مساعدة مالية فورية أكثر – خاصة من خلال صاحب العمل الخاص بك. إذا كنت تعتقد أن خطة التوفير الطارئ المدعومة من قبل صاحب العمل مناسبة لشركتك، فتحدث إلى قسم الموارد البشرية الخاص بك والمشرفين المحتملين للخطة. يمكنهم النظر في تنفيذ خطة ومعالجة القضايا المالية واللوجستية والتشغيلية المرتبطة بها. في هذه العملية، قد تكون قادرًا على جمع أفكار وتعليقات من الموظفين الآخرين من خلال استطلاعات مجهولة واجتماعات جماعية أو فردية. إذا كانت شركتك قادرة على تقديم هذا الخيار، فقد يكون ذلك حاسمًا لاستقرارك المالي.
Source: https://www.thebalancemoney.com/how-employer-sponsored-emergency-savings-plans-work-5179358
اترك تعليقاً