تعتبر الأمومة تجربة ممتعة بكثير من الطرق، ولكنها يمكن أن تكون لها تداعيات غير مقصودة على الأمهات اللواتي يرغبن في متابعة حياتهن المهنية أثناء تربية أسرتهن. يمكن أن يؤثر “عقوبة الأمومة” على النساء أثناء محاولتهن للصعود بثبات على سلم الحياة المهنية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يؤثر على قدرتهن على بناء الثروة وخلق مستقبل مالي آمن.
ما هي عقوبة الأمومة؟
بشكل عام، تفترض عقوبة الأمومة أن الأمهات لا يمكنهن الحفاظ على نفس المستوى المهني كما يحققه زملاؤهن الذكور أو النساء اللواتي ليس لديهن أطفال. يمكن أن يتجلى ذلك في مكان العمل بعدة طرق، ولكن أكبر صدمة ربما تكمن في كيفية تأثيره على قدرة المرأة على كسب الدخل.
وفقًا لتقرير من Third Way، وهو مركز تفكير وطني، يرى الأم المعتادة أن قدرتها على الكسب تنخفض بنسبة 4% لكل طفل لديها. ومن اللافت للنظر أن العكس صحيح بالنسبة للرجال. عندما يصبح الرجل أبًا، يرى دخله يرتفع بنسبة 6%. يشير هذا العلاقة المعكوسة إلى أن أرباب العمل قد ينظرون للرجال والنساء لا يزالون في أدوار تقليدية، حيث تكون النساء مقدمات الرعاية والرجال هم المعيلين.
بالإضافة إلى ذلك، قد يكون انخفاض الدخل الذي يعاني منه الأمهات ناتجًا عن قضاء وقتهن بعيدًا عن العمل لتربية أطفالهن أو تحويلهن إلى وظيفة بدوام جزئي أو بأجر أقل لتكون أكثر توافرًا لعائلاتهن. وفقًا لمركز بيو للأبحاث، يقضي النساء مجتمعات 32 ساعة في الأسبوع في رعاية الأطفال وأعمال المنزل، بينما يقضي الرجال فقط 18 ساعة في الأسبوع في ذلك.
مواجهة تأثير عقوبة الأمومة
لا يمكن التخلص من عقوبة الأمومة في ليلة وضحاها. على الرغم من التغيرات في المساواة بين الجنسين في العمل، ستستمر الكثير من النساء في مواجهة تأثيرها. بالنسبة لأولئك اللواتي يفكرن في الأمومة، من الحكمة أن يكون لديهن خطة قوية لتأمين الصحة المالية. يجب أن يكون محور تلك الخطة هو توقعاتك للتقاعد.
الكسب الأقل يعني أنه قد يكون لديك أقل دخل متاح للادخار في السنوات اللاحقة. في هذ scenarion، يحتاج النساء إلى الاستفادة الكاملة من الفرص لزيادة مدخراتهن. وهذا يشمل الادخار بما يكفي في خطة 401(k) لصاحب العمل الخاص بك أو خطة مماثلة تتمتع بامتيازات ضريبية لتأهيلك للحصول على المساهمة المطابقة الكاملة. يمكن زيادة مساهماتك بنسبة 1% سنويًا لزيادة معدل الادخار تدريجيًا بحيث يرتفع مع دخلك.
إذا كان صاحب العمل الخاص بك يقدم خطة صحية عالية الخصم، فإن حساب التوفير الصحي (HSA) هو وسيلة أخرى للادخار بطريقة تتمتع بامتيازات ضريبية. توفر هذه الحسابات فائدة ضريبية ثلاثية: المساهمات قابلة للخصم الضريبي، النمو المؤجل للضرائب، والسحب الخالي من الضرائب للنفقات الطبية المؤهلة. الحدود السنوية للمساهمات لعام 2022 هي 3,650 دولار للأفراد و 7,300 دولار للعائلات.
ما لا يعرفه الكثيرون، ومع ذلك، هو أنه بعد سن الستين، يمكنك سحب أموال HSA لأي سبب دون فرض غرامة. عليك فقط دفع ضريبة الدخل العادية على السحب. يمكن استخدام HSA كمكمل للادخار التقاعدي في حالات الطوارئ، وهو أمر إيجابي للأمهات اللواتي لم يحققن بعد أهدافهن التقاعدية بالكامل.
بالنسبة للأمهات المتزوجات اللواتي يتراجعن عن العمل مؤقتًا، قد يكون IRA الزوجية وسيلة أخرى للادخار. مع IRA الزوجية، يمكن لزوجك أن يقدم مساهمة IRA نيابة عنك، حتى لو لم يكن لديك دخل خاص بك. الحدود المسموح بها هي نفس الحدود المسموح بها لل IRA التقليدية والروث: 6,000 دولار لعامي 2021 و 2022، بالإضافة إلى مساهمة إضافية قدرها 1,000 دولار إذا كنت تبلغ من العمر 50 عامًا أو أكثر.
استخدام فترات الانقطاع في العمل بحكمة
إذا قضيت وقتًا خارج سوق العمل لتربية الأطفال، فقد يكون من الصعب العودة إلى سوق العمل بعد فترة انقطاع طويلة. لهذا السبب، من المهم أن تستفيد من الوقت الذي تقضيه في المنزل بأقصى قدر ممكن.
ابق على اطلاع على أحدث الاتجاهات في صناعتك واستفد من هذا الوقت لتوسيع مجموعة مهاراتك. قم بتحديث سيرتك الذاتية مع معالجة أي فجوات في قاعدة معرفتك. تذكر أن تبقى على اتصال مع أعضاء شبكتك وفي الوقت نفسه تكوين اتصالات مهنية جديدة.
الأهم من ذلك، كن واضحًا تمامًا بشأن رؤيتك للعودة إلى العمل. وضع توقعاتك لما ترغب في تحقيقه مهنيًا وكأم يمكن أن يساعدك على تحقيق التوازن بين مكان العمل والمنزل. على الرغم من التحديات، يجد العديد من النساء طرقًا للقيام بذلك.
Source: https://www.thebalancemoney.com/how-the-hidden-penalty-of-motherhood-affects-women-careers-4164215
اترك تعليقاً