ما يمكن أن يستبعدك من الحصول على إعانة البطالة؟

لا يحق لجميع الموظفين الذين يفقدون وظائفهم الحصول على تعويضات البطالة. يجب أن تستوفي معايير التأهيل في ولايتك لتحصيل الفوائد.

الأهلية للحصول على إعانة البطالة

يوفر برنامج التأمين الفيدرالي-الولائي للبطالة فوائد البطالة للعمال المؤهلين الذين يكونون عاطلين عن العمل دون خطأ منهم. إذا كان سبب ترك وظيفتك الأخيرة شيئًا آخر غير نقص العمل ، سيتم اتخاذ قرار من قبل وكالة التأمين البطالة في ولايتك بشأن ما إذا كنت مؤهلاً للحصول على الفوائد.

استبعادات فوائد البطالة

بشكل عام ، لتلقي فوائد البطالة ، تحتاج إلى استيفاء المعايير المتعلقة بمدة العمل والأجر وتصنيفك كموظف وظروف فقدان وظيفتك.

قد تستبعدك الحالات التالية من جمع فوائد البطالة:

• عدم كفاية الأجور أو مدة العمل. تعتمد الأهلية للبطالة على أجورك خلال فترة الأساس المحددة ، والتي تكون عادةً السنة الماضية. وهذا يعني أيضًا أنه عادةً ما يجب أن تكون قد عملت لدى صاحب العمل لمدة عام على الأقل.
• العمل الحر أو العقد أو العامل المستقل. يعتبر المتعاقدون المستقلون عملاء لأنفسهم من الناحية الفنية ، لذا فعادةً ما لا يمكنهم الحصول على فوائد البطالة. ومع ذلك ، تم تمديد الفوائد خلال جائحة فيروس كورونا لتشمل العمال المستقلين والمتعاقدين المستقلين.
• الفصل لسبب مبرر. على سبيل المثال ، إذا ادعى صاحب العمل الخاص بك سوء سلوك (مثل انتهاك سياسة الشركة) أو سلوك غير لائق أو غير قانوني آخر يؤدي إلى فصلك ، فمن المحتمل أنك لن تحصل على فوائد البطالة.
• الاستقالة بدون سبب وجيه. تختلف تعريف “سبب وجيه” بين الولايات. ومع ذلك ، من أمثلة الاستقالة بدون سبب وجيه المشتركة تشمل المغادرة للزواج أو الالتحاق بالمدرسة ، أو الاستقالة بسبب نزاع عمل (مثل إضراب). ومن أمثلة أخرى للاستقالة بدون سبب وجيه هو المغادرة ببساطة بسبب عدم الرضا عن الشركة أو الوظيفة.
• تقديم معلومات غير صحيحة. إذا كانت أي معلومات في أوراق البطالة الخاصة بك غير دقيقة ، فقد يتم استبعادك من استلام الفوائد.

البطالة عندما تستقيل من وظيفتك

في معظم الحالات ، إذا استقلت بشكل طوعي من وظيفتك ، فلن تكون مؤهلاً للحصول على البطالة. ومع ذلك ، إذا غادرت بسبب سبب وجيه ، فقد تكون قادرًا على الحصول على الفوائد. يتم تحديد ما يشكل سببًا وجيهًا بواسطة مكتب التأمين البطالة في ولايتك.

ومع ذلك ، من الأمثلة النموذجية لترك الوظيفة لسبب وجيه تشمل ما يلي:

• المرض أو الطوارئ. يشمل ذلك إذا مرض أحد أفراد الأسرة ، أو إذا كان لديك مرض ولا يستوعب صاحب العمل مشاكل صحتك.
• ظروف العمل المسيئة أو اللاقتصادية. يمكن أن تشمل هذه التحرش الجنسي أو حالات أخرى لا يمكن تحملها ولم يتم حلها من قبل صاحب العمل. قد يشير هذا أيضًا إلى طلبك بارتكاب أفعال غير قانونية أو غير أخلاقية.
• قلق بشأن السلامة. لكي تكون مؤهلاً ، يجب أن يكون قلقك غير مرتبط بطبيعة عملك (مثل مخاطر كونك رجل إطفاء أو ضابط شرطة). على سبيل المثال ، قد ينطوي ذلك على قطعة معدات أصابتك أو زملائك بالإصابة ولم يقم صاحب العمل بإصلاحها.
• فقدان أي وسيلة نقل للعمل. على سبيل المثال ، إذا تعرضت لحادث ولم تتمكن من تحمل تكاليف إصلاح سيارتك ، فيمكن أن يكون هذا سببًا وجيهًا. تكون الحالة مماثلة إذا توقفت وسائل النقل العام التي يجب أن تستخدمها للذهاب إلى العمل.
• تخفيض كبير في الأجر. عادةً ما يتم النظر فيك للحصول على فوائد البطالة إذا تركت بسبب تخفيض كبير في الأجر.
• فشل صاحب العمل في الالتزام بعقد العمل. إذا فشل صاحب العمل في الامتثال لشروط عقد العمل ، حتى بعد إحاطته علمًا بهذه المسألة ، فيمكن أن يكون هذا سببًا وجيهًا.

ملاحظة: بشكل عام ، لتكون مؤهلاً للمغادرة لسبب وجيه ، يجب أن تثبت أنك حاولت حل المشكلة بوسائل أخرى قبل الاستقالة.

استبعاد فوائد البطالة ومتطلبات البحث عن وظيفة

يمكنك أيضًا أن تكون مؤهلاً للحصول على فوائد البطالة في البداية ، ولكن في وقت لاحق يتم استبعادك بعد بدء استلامها. يمكن أن يحدث ذلك إذا لم تكن تبحث بنشاط عن وظيفة أو إذا رفضت عرض وظيفة.

لتكون مؤهلاً للحصول على الفوائد ، تحتاج إلى البحث بنشاط عن وظيفة ، وستحتاج إلى وثق بحثك عن الوظيفة لدى مكتب البطالة في ولايتك.

يمكن رفض الفوائد إذا كان المطالب:

• غير قادر على العمل أو غير متاح للعمل. يجب أن تكون قادرًا ومستعدًا ومستعدًا لقبول وظيفة مناسبة.
• يُرفض عرض عمل مناسب.

ملاحظة: لكل ولاية قواعد خاصة بها ، وعادةً ما يمكن أن تفقد الفوائد إذا لم تستوفِ معايير الولاية. إذا حدث ذلك ، ستتوقف الفوائد التي كنت تتلقاها.

الأسئلة المتداولة (FAQs)

ماذا يمكنني أن أفعل إذا تم رفض طلبي للحصول على فوائد البطالة؟

عندما يتم رفض طلبك ، يجب أن يتم تزويدك بسبب الرفض ومعلومات حول عملية الاستئناف. إذا قدمت طلبًا للحصول على فوائد البطالة وتم رفض طلبك أو تم مناقشته من قبل صاحب العمل الخاص بك ، فلديك الحق في الاستئناف الرفض. يجب أن يتم إبلاغك بكيفية المتابعة مع الاستئناف عند استلام إشعار من مكتب البطالة.

هل يمكنني الحصول على فوائد البطالة إذا أنهتني صاحب العمل فورًا بعد أن أعلنت استقالتي؟

إذا قدمت إشعارًا ، ولكن لم يقبل صاحب العمل الإشعار وأنهى توظيفك فورًا ، فعادةً ما يعتبر ذلك إنهاءً غير طوعيًا ، وقد تكون مؤهلاً للحصول على الفوائد.

هل كانت هذه الصفحة مفيدة؟

شكرًا لتقديم ملاحظاتك!

المصادر

تستخدم The Balance مصادر عالية الجودة فقط ، بما في ذلك الدراسات المراجعة من قبل الأقران ، لدعم الحقائق الموجودة في مقالاتنا. اقرأ عملية تحريرنا لمعرفة المزيد حول كيفية التحقق من الحقائق والحفاظ على دقة وموثوقية وجودة محتوانا.

وزارة العمل الأمريكية. “فوائد تأمين البطالة الولائية.”

وزارة العمل الأمريكية. “رفض الفوائد.”

NOLO. “فوائد البطالة: ماذا لو استقلت؟”

Source: https://www.thebalancemoney.com/what-are-unemployment-benefit-disqualifications-2064168